神马品牌网thomas anders结婚照:如果要自己办一个企业而且急需人才，那看人才的标准是什么？
来源：百度文库 编辑：神马品牌网 时间：2024/05/04 07:42:38
我想开一家公司是关于一些推销的 可现在急需一批人才 请问观看人才的标准是什么？
管理人才与技术人才，都是一个企业、一个社会所不可缺少的人才，当然都很重要。如果硬要说哪个更重要，那么，要我说，管理人才更重要。
我说管理人才更重要，是因为在我看来，管理比技术更重要。这不是说技术不重要，而是说，没有好的管理，光有技术没有用，技术不会自动发挥出效益，它要靠管理去组织，去调度；如果有了好的管理，没有技术也会有技术，因为技术会自动找上门来。人才总是会冲着好的管理环境来的。举个不恰当的例子吧。在战争中，你说毛泽东重要还是林彪重要？林彪是军事奇才，也可以说是军事专家。毛泽东是统领奇才，也可以说管理人才。没有毛泽东，便有一百个林彪也无济于事。蒋介石手下不乏军事英才，但蒋介石不是毛泽东，所以一定要失败。有了毛泽东，没有林彪会有林彪，会有一百个、一千个林彪，因为林彪们自会投奔过来。这就是管理人才的重要性。所以说管理人才比技术人才更重要
其实最重要的你需要看看他们的人品和做事是否踏实。
有些人能说会道，看上去不错，但是做事不能吃苦，你付他们工资他们不会努力帮你做，或者有些人在你这里做，你辛辛苦苦培养了他们，到头来他们带着你的客户资源另谋高就，有苦难言。
所以你可以先招些实习的，可以从中看看他们的人品如何。面试时可以装，真正做起事来装不久的。
另外如果你的公司不是很牛，你开的工资不是太高，最好不要招那些看上去很优秀的大学生，留不住的。
有德无才，培养使用。
有才无德，限制使用。
无才无德，坚决不用。
1，需要有工作经验的人才，至少工作两年
2，人品从言语，简单地行为和谈话中获取
3，工作态度从之前工作所的薪水中猎取
4，忠诚度中参加社会主义建设以来，换过几次工作（时间周期）
推销需要口才，看看他的口头表达能力.应变能力.
这些可以通过面试中找到答案（看看眼神）
相貌端庄，不能油腔滑调，口齿伶俐，为人正直