神马品牌网青岛股权交易:关于辞职的问题，请人事方面的专家给与解答！
来源：百度文库 编辑：神马品牌网 时间：2024/04/28 22:02:48
简单的小事情，不要急！对于你现在的情况，劳动法规中有明确规定。
1、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第32条规定：“按照劳动法第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原单位早成损失，应当承担赔偿责任。”
2、国家劳动部也在相关回复中作出如下解释：“劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同的，用人单位可以不予以办理。劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。”
3、好了，现在把上面条文用你明白的话说：“提前30天同治用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。”必须要搞的！不然你就有错。
4、你的提问里我找了半天也没有看到你提交书面辞职的具体情况，很不好回答了。所以只能简单说下。
如果你才提出辞职，没有达到‘提前30”这个度。那公司不予办理是合法的。如果你要走，并你的行为给公司造成损失，公司可以向劳动争议仲裁委员会要求你赔偿损失，具体点就是扣你工资。
5、30天！这是问题关键！你书面申请后30天，它再不放你就错不再你，不然你一定要三思。
个人意见，从提出书面辞职起干满三十个工作日再到新单位上班，旧单位装怪打当地114查你单位工商营业执照的注册地的劳动保障局电话申请仲裁。
完毕！
你认真的看一下你们当初签的和约，没有涉及到违约的话，你可以提前30天书面提出辞职，这个是你的权利！
如果你现的单位不批的话，你可以向劳动仲裁部门提出申诉！
提前一个月递交离职申请呀！！！
你当然有权辞职，但是，如果你给公司造成损害了，公司也是有权要求你赔偿的。我想，一个公司也不可能没有钱请律师来与你对抗的！