李依晓叶璇官司谁赢了:法律问题,一家人的未来,就看这回了!救命!
来源:百度文库 编辑:神马品牌网 时间:2024/05/04 20:02:20
工人是完全没有责任吗?如果要上诉,能打赢官司吗?胜数是多少?
这里涉及到交通事故(包括交通肇事罪)、工伤、雇佣、职务行为等很多法律关系,你叙述的不会死很清楚,县法院依据什么关系判的。关系太多,适用的法律也不一样,再次不可能都给你分析一遍,详情可以和我联系
010-81728153
liulawyer2000@hotmail.com
根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的司法解释》中“关于雇主责任的司法解释”中的有关规定,现给予答复如下,供您参考:
1、老板请的工人,虽没有签合同的,但是属事实劳动关系,所以,二者之间的雇用关系成立。
2、工人是属于履行雇用活动中造成的损害,所有应当由雇主承担责任。
3、工人如果在整个事件过程中,无故意肇事之嫌或者没有重大过失,可以不承担责任。
你好!
这个问题应该这样来理解。
首先,该工人虽没有签订劳动合同,但与其所在的公司也是形成了事实上的劳动合同关系的。
其次,对于该事故的发生,工人是有责任的,且可能已经构成了交通肇事罪(具体要看伤轻为何?),其应该承担该行为的刑事责任及民事责任。
同时,作为车主的该公司(如果公司是合法的,则不应该指向该公司的法人代表也即老板)也要承担一定的民事责任。
如有其他疑问请与我联系。
你好!
这个问题应该这样来理解。
首先,该工人虽没有签订劳动合同,但与其所在的公司也是形成了事实上的劳动合同关系的。
其次,对于该事故的发生,工人是有责任的,且可能已经构成了交通肇事罪(具体要看伤轻为何?),其应该承担该行为的刑事责任及民事责任。
同时,作为车主的该公司(如果公司是合法的,则不应该指向该公司的法人代表也即老板)也要承担一定的民事责任。
如有其他疑问请与我联系。
根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的司法解释》中“关于雇主责任的司法解释”中的有关规定,现给予答复如下,供您参考:
1、老板请的工人,虽没有签合同的,但是属事实劳动关系,所以,二者之间的雇用关系成立。
2、工人是属于履行雇用活动中造成的损害,所有应当由雇主承担责任。
3、工人如果在整个事件过程中,无故意肇事之嫌或者没有重大过失,可以不承担责任
工人有责任,因没签和同。老板有点责任。
如 果老板有钱就让老板出钱