神马品牌网the beat generation:毕业生面试时如何回答工资要求这问题！
来源：百度文库 编辑：神马品牌网 时间：2024/05/03 07:50:50
大学专课，设计类，在北京或广州、珠海等大城市
我不赞同毕业生找工作低姿态。
根据自己的能力和所要做的工作的市面价格，堂堂正正的要。试用期当然公司有统一规定。转正之后的价格要谈好，最好能跟公司有个书面协议，干不好打不了试用期的工资不要了，干得好，公司就得花钱留住你这人才。总之不能委屈自己干活。
工作不是求来的,而是自己证明自己有这个能力和水平能干好。
不过话说回来，你的工作能力有多强呢？
刚面试或刚进公司最好不要自己要求工资，直接说愿意随着公司的标准工资走就可以了，公司给多少你就拿多少，你是进去学习和积累经验的，根本没资格和公司讨价还价
不卑不亢
先想好保证生活的收入 然后往上加一点 不要要太多 大专刚毕业没经验 不建议要1700以上
面试时可以很诚恳的回答1500
如果是正规的大公司 如果他真觉得你好不会苛扣也不会在乎那点钱 他会在试用期时看你的表现 认为你真有能力 3个月转正就给你涨点 如果不行1个月立刻就开 如果是私营小企业大专刚毕业最多也就给你那点了 一般也就1000-1200
就告诉他，看我有多大的能力给多大的收入。。。呵呵
要自己有能力
实话实说就好，
不要要求太高，刚毕业给你机会表现的公司很少的。