女生和男生耍流氓视频:真诚的一个小公司,招聘个业务咋就这么难!!!

你好！我就是一个从事销售的人员。曾经在沙亮立白统一现在在山峰日化。关于你的问题，
第一你想留住人才的话首先自己要有比较强的实力。
第二待遇薪资等等之类的。
第三关键是你的思想和经营理念。这点最重要其实人才关心不是薪资待遇等等问题只要解决温饱等其他的不是很重要，关键在于在这个公司能否有所发展，能否自我实现。
还有我希望你把招聘的条目改改，如果你就打算招聘一个销售人员的话就别叫经理，因为那太虚假。如果经理下面有业务员的话你干脆把经理的头衔去掉改成业务主管。
因为别人看是经理对职位的期望就不一样。明白吗？
无论主管还是经理其实他的职责是一样的就是做好一个市场，而两者却相差了一个档次。所以应聘者对职位薪资公司要求等等就相应会降低。
暂时就那么多吧``如果觉得我说的不错的话可以加
我QQ734667注明百度`有什么事愿意和我探讨的绝对欢迎。

我觉得首先你得先看看书！你开过＜老板是怎样炼成的＞吗？清华出版社出版的．也许你真的是一个真诚的人，但是你处于在创业阶段，那么什么都比较困难，首先你在招人的时候要说明这一点：你是在创业初期！还有公司内部什么都要处理好，不要让别人认为这是一个不起眼的公司，在公司内部器具的陈设，员工的服务态度上要把好关！还有就是要懂得和员工分享！不要什么利益都自己独占，尽量多给予员工，这样才能提高他们的工作积极性！要让他们觉得，是他们同你一起在打天下，而不是觉得他们在给你打工！
QQ：267409750

你家公司的待遇如何，因为现在多数人都是为了生活而找工作，你想找精英，还想少出资，那是不可能的事情。

建议你从自家人入手吧，现在的人都不太可能踏实跟随你，而且很多有能力的人要的工资又不低，再说。。。人靠衣装嘛。。。没事，慢慢来。。你要是有好的亲戚朋友的话就去拉一个来，只要你的计划好，未来的发展前景好，相信你朋友也会帮你的。。。。
QQ249753142

可以自己试着干，让员工推销，或让员工帮你介绍朋友

如果你的工资低，别人又看不到前途的话，很难招到人的！