截动图手机软件:我在困惑烦恼

呵呵，实际经验不足，不懂得如何寻找，运用，管理下级！每个人刚开始的时候都是这样的！不管别人给多少建议，都只是别人的！管理这方面光效仿是没用的，甚至会带来相反的效果，自己去找出自己的特点，自己的作风，做事情性格最重要，也是最容易让对方，让下级，让上级欣赏你的地方！我能告诉你的只有
1：找人的时候多问一问！（这里为什么大公司里面都有面视这一关的原因）比如说家庭背景，学历，对我们这里的看法，有什么想法！不要古板着去问，亲和力最重要！
好处：了解对方心理，知道对方想法，多少可以估计出对方人品（注意：就算最内行的人，连心理学学位都有的人最多也只能估计出对方60％的人品） 能够估计出别人在这里是混时间还是想发展！
2：对下级多一点关心，每天见面问候一次是一件好事！
好处：让下级觉得你是尊重他的！这样他们就会喜欢上你！
3：愿意负担责任，一个领导如果不敢负担责任，那你手下的员工会很辛苦的！因为你不负担责任，那责任自然就是你员工负担了！
好处：员工会依赖你，敬仰你！
4：而你～最重要的是不要什么事情都是你做，把一些事情交给那些个别办事能力突出的！交给他的时候注意不要给他压力，要用很信任的语气，要简单，明了！交代的时候多一自信（相信对方能办好的自信）
这样！对方就感觉你是在培养他！
好处：培养了员工，锻炼出了手下！有了长住客！时间长了下面的风声自然会往你耳边传的！

还有要注意的是：对新人，对下级的信任是必要的！当他们为你办好事情后，记得要表扬！每个人都要给机会他们去表现的！

这些只是大概的一点点～其他的都是个人的作风，办事的性格，还有自身的魅力！这些都和一个好的领导！好的上司息息相关！具体要说出来很麻烦！如果你能把上面几点做好了，你就可以算是步伐迈开了！
然后你就可以去买些书看看！个人觉得尽量买写国外的原文书籍，如果不懂E文就买翻译的！效果差不多，国内的精华不是很多，一般一本书上面精华含量太少，不推荐！

回答补充：世界上很少有什么事情是100％顺利的！挫折中成长起来的人更坚强，力量更强大！所以不要害怕面对，用自己的方法，根据实际的情况去解决！不要过激！对于那个想找你当老婆的同事，告诉他！你不可能有希望，并且严肃的告诉他现在开始会把他认真的当对手！并不是开玩笑，也并不是和你在吵闹！
因为在某些方面你和他去吵闹是因为你在心理上面已经输了～已经放弃了！所以要坚决的说出你要和他对抗的想法！不多一个字，不少一点意思（并且要在上班的时候说～然后还有就是告诉他，生活我们还是朋友，不过工作上面你们是对手！）～说完了回头走！并且我敢保证那天晚上他肯定睡不好！

权衡一下，如果有更好的地方，跳槽吧,调整好心态，以一个新的姿态投入到新的环境中去,努力工作
你是一个粗线条的人，估计到新的环境你还会遇到同样的问题,所以提前想好了,再走.
祝你好运~

你是个以事业为重的女人。你把情况说的不够具体。不过你也要想想你是不是什么地方做的不对。你有可能做事不真诚吧。不真诚的人很难和人处久的。
也有可能你太好了。太好的人就会让人觉的不易接近。你以后多和人勾通一下。

换工作吧