神马品牌网口袋妖怪黑2649版神兽:培训经理是成为高级职业经理人的捷径吗？
来源：百度文库 编辑：神马品牌网 时间：2024/05/07 16:33:43
本人现在是现任部门的副主管，近两年的管理经验，本人的目标一直是成为一名出色的职业经理人或者高级企业经理人。由于内部原因，预测部门发展机会比较狭窄，晋升的机会也不大。现有一机会向培训经理转型，但不属于HR方面培训，培训的对象为经销商公司，厂家对分销商作培训支持，这岗位在本公司属于起步阶段。困扰我的是我应该如何选择，在原岗位我可以继续学习与积累管理经验，在新岗位的未来是一个未知数，同时我也不清楚哪条路离我的目标更接近一些，我不想绕太多路，现在我有些迷惘，因为我的一个比较有经验的朋友告诉我，培训经理是走向职业经理人的一条捷径，还有对我的职业生涯有利，跳槽更抢手，诚心请求有资历的前辈帮我分析一下，顺便介绍介绍一下培训的日后发展机会，我的目标只有一个高级职业经理人（俺的分数没多少，就只能出10分了，谢谢）
当经理对人格会有严重影响 还是别干了 回头是岸
.......也不说下你负责什么部门。。
HR类的没什么前途。你在的公司是外企还是合资？还是国有？
外企有个不成文的规矩。一般3年左右看你的表现让你升1档。
你要自己的岗位有前途，最关键就是你的公司有没有前途。岗位是公司创造的。你想自己有前途就要综合的去看自己所在的公司，跳槽未必是好事，2年的管理经验确实少了点，你多多积累经验吧，等有了10年以后。再考虑跳吧。那时候你的选择余地会大了许多