吉恩 格雷迈恩:为什么现在招人都要几年的工作经验哦!像我这些才毕业怎么办哦?

很简单，就你自己换位想一下，如果你一个企业的大老板。你会只去招聘一些只有学习成绩而没有实际经验的人吗？所以在我们上大学的时候学校管理会没有上初中那时候严格，会有很多的空余时间，这些时间并不是让你休息的，而是你让利用这些时间去见证理论与实际有什么不同的；你可以通过半工半读来好好体会一下。
先不用急，因为急是没用的。我上次在中央电视台的一个节目上看了关于这个问题的解答，做答复的是都是我国的大企业的BOSS，一般现在刚刚毕业的大学生们都是没有什么实际工作经验的，但是你可以虚拟工作经验，也就是假设；你可以想象你在一个企业中工作多长时间所总结出来的经验，可以自己慢慢的累计。其实真实的工作经验和虚拟的并没有多大不同的地方，主要的是应变能力；在大学生活中，每个大学生都有这样的锻炼机会，主要就是看你们懂不懂总结。
虽然你现在可能还没找到工作，但先别急，你没有工作经验可以虚拟，但实际上的多少还是需要有一些的，人不可能一步登天，你可以先从小的工作开始，尝试一下看真正工作起来是否和你自己的虚拟经验相否。别灰心一定会找到工作的。

那是因为很多企业都喜欢用现成的人才,舍不得花钱花时间培养人.提高个人的水平除了工作中积累,不断学习及和同事同学交流外就是看一些和自己相关的讲座.比如搞营销的就可以看一些销售类的讲座,看讲座不会像看书一样看不下去,而且好的讲座都是前人的毕生经验,值得仔细体会.现在的电脑城都有各种讲座卖.4块钱一张碟.当然网上也有免费下载的

这就是中国企业现在所处的阶段，许多国有大型企业缺乏中高层的管理人才，而员工他并不在乎，因为这个年代很多人还是喜欢往大企业奔的，而中国现在的中小企业实在很多，他们其实缺少人才的，但是他们觉得要培养人才的话那么将会是一部分很大的开支，他们想要的是员工能够作出迅速的效益，也就是说他们在乎的是短期利益，而且中小企业也害怕就算投入了培训那么人才的流失这个风险就会变的很高，（现在很多人都是在中小企业只能干1-3年，然后就跳了，他们觉得中小企业没有发展前途）。这也验证了一点：中国中小企业的平均寿命是4-5年。还真当是宝洁啊，招收的都是应届毕业生。所以啊，我们大学应届毕业生刚开始关键是积累经验，尽量选择自己喜欢的行业，为自己发展奠基础！

晕 你大学期间在干什么？ 泡MM去了？ 现在才想这些问题 ，慢慢熬吧