神马品牌网地球中国澳大利亚:劳动法管用吗?
来源：百度文库 编辑：神马品牌网 时间：2024/05/09 20:04:25
我们单位是一个响当当的公司,但是压榨职工也是响当当的,难道没有人可以管吗?班表上写的班次十分好,但是不按照上面的上,歇班不能休息,要是休息也要比产量才能休息,还说成是上级争取来的,而且至多能休息1天/月,有时还不能.单位内部考核十分严格,有一本考核制度,当中都是写着如何扣分扣钱的,没有奖励制度,尽弄些没有用的格式化的东西,上班班次简直不是人可以上的,最近工时都加长而且没有加班费,每逢月底月初还要加班,这次居然还有一个这样的班:上晚上6点--凌晨1点,然后在上早上8点--3点,我们还没有休息几个小时就要上班,参考了很多劳动法规章,这根本就不合理!而且工资说有的钱都没有体现,提出合理化建议后公司便变本加厉的让加班,而且待遇极差,就在过年的时候发过600元的春节钱,就再也没有发过什么了,而且过年加班费也没有按国家法定的给.太难了,哪位朋友可以告诉我,我们应该怎么办应已什么法律条款去与他们谈判??
http://www.jstvu.edu.cn/forums/thread.jsp?forum=63&thread=4610&tstart=78&trange=15
以上是劳动法的具体条文,你可以好好阅读,寻找有利证据,先和你们单位的领导协商,不行可以去劳动仲裁委员会申请仲裁,如果还不行,只好诉至法院了.在我国劳动仲裁是劳动争议的必经程序.
祝你成功.
辞职，然后申请仲裁！之前先上劳动部门举报！
国家是提供了法律的途径去解决社会上不公的现象,本案中可以向当地劳动仲裁委员会先去仲载,对仲载不服可以向法院起诉,但是这样做的费用对一个职工可能是不经济的,带来被解聘的风险.