神马品牌网S5赛季初的兰顿之兆:节假日工资如何计算？请举例说明！
来源：百度文库 编辑：神马品牌网 时间：2024/05/06 11:29:27
比如正常工作22天，月工资660.实际上班了30天。
发工资660里包括那8天的了吗？另给的该给8*30还是8*30*2？因为别人都是上22天。
谢谢
发工资660里包括那8天的了吗？另给的该给8*30还是8*30*2？因为别人都是上22天。
谢谢
200％与300％加班工资如何确定？
按照《劳动法》和《天津市工资支付规定》，就今年十一黄金周而言，前3天是法定休假日，也就是在1日、2日、3日加班的劳动者，企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300％支付加班工资。后4天是休息日，也就是在4日、5日、6日、7日加班的，用人单位应首先安排劳动者补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200％支付加班工资。另外，计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬；若低于本市最低工资标准，则以本市最低工资标准作为基数。此外，实行计件工资的劳动者，在十一法定节假日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的300％支付工资报酬；在休息日工作的，接不低于法定工作时间计件单价的200％支付工资报酬。
春节前3天3倍，后4天2倍。
应该用660/22，计算出你的日工资
然后用日工资*8*2，计算出你的加班工资
根据劳动法，周末是平时工资的200％以上，国家法定假日则是300％以上。且必须保证平均每周有一天的休息时间。
增长了见识,谢谢
哎哟，是正规公司才会这么来执行的哦。。。。
其他的才不会呢，，
总是会发越少他们越喜欢！！！