神马品牌网牛皮纸材质:所在企业法定假日(五一.十一)都不休息,合法吗>
来源：百度文库 编辑：神马品牌网 时间：2024/05/02 08:08:23
不合法,根据《劳动法》的规定一天正常工作的时间是8小时，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日
平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。并且有休息、休假的权利。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
给3倍工资就合法,不是就违法,到劳动部门控告去.
前3天3倍，后4天2倍，就不违法。
反正有三天是三倍的工资，有四天是两倍的工资或者可以安排调休的情况就不违法。
有三天是三倍的工资，有四天是两倍的工资或者可以安排调休的情况就不违法。