神马品牌网简单好听的笛子简谱:一般情况下，工资是按收入的多少计提的呢，假如一个月内没有收入的话，工资还可以做多少呢？
来源：百度文库 编辑：神马品牌网 时间：2024/04/27 16:51:51
社会保障金的计提标准一般是按职工个人上年的工资收入标准计算,社保中心每年都要求企业统计上报职工收入,并经核准作为计算依据.扣除的标准是:
养老金: 个人8% 企业22.5%
医 保: 个人8% 企业22.5%
失 业: 个人1% 企业2%
工 伤: 企业0.5%
生 育: 企业0.5%
另外企业还要交残疾人就业保障金
企业缴纳的社会保障金由两部分组成:
1.企业应交纳部分
2.职工应交纳的部分,是从职工工资中代扣的
单位在交纳时是一并缴纳,在计提工资时不作处理,发放工资时再处理,分录如下:
一. 计提工资时
借 管理费用--工资
贷 应付工资
二. 发放工资时(从中扣除职工应交纳的部分)
借 应付工资
贷 其他应付款--社会保障金(代扣职工应交纳的部分) 现金(实际发放的金额)
三. 一并交纳时
借 其他应付款 (代扣个人应缴的金额)
应付福利费 (企业应交的医保金额)
管理费用 (企业应缴的除医保外的金额)
贷 银行存款(总交纳的金额)
注:上海市规定企业交纳的医疗保险在"应付福利费"中列支
http://www.12333.gov.cn/index.shtml