公司验资报告怎么:我应该给领导送礼吗？30分！

不送！
越是在这个节骨眼儿上，越是不能上领导家里去送礼，正如你分析的那样：“也送不出什么好东西，还可能引来反感”。

但在这“非常时期”的日常的工作中，你除了做好应该负责的工作外，要抽出专门的时间与领导交流沟通（可能的话进行一次聊天式沟通，不要搞成了汇报工作哦）。
内容包括你工作上的，思想上的、能够让你的领导知道的宽泛一些的内容，尽可能诚心诚意！！。
这同时，告诉你的领导，你对这个竞争的岗位非常渴望，很是看重。并且将准备好的、这个岗位工作的思路理一下，一次说出来，让你的领导明确知道你的实力和要干好这项工作的信心。

好的领导，最看重的是人品和能力。把握好自己的言行，非到万不得已，别动对领导小恩小惠的念头，这对于一个年轻（青？）的工作者，重要哦！！

在与领导的交流中，极尽可能让领导对你的工作能力、工作思路、思想品德有更进一步的了解。
即使这一次没有晋升的可能，也会为下次或者不久的将来晋升，打下一个良好的基础。

祝你成功！！

如果领导是收礼提升职工的话，说明这个公司的前景一定不怎么样。到后来这种公司一定没有什么发展空间。就算你送了礼，担提了职。但是，呆在这样的一个公司又有什么用了。
如果领导不是收礼提升职工的话，也许说明这个公司其内部管理还算可以。业务技能最好的人呆在最需要他的职位。那你如果没有出色的能力。你送礼又有什么影响了？
如果你拥有了出色的能力。你不送礼又有什么影响了？
所以。我个人建议你不要送礼！

我觉得就不送的好,一是,你以前也没有送过嘛,也没到他家去聊过天.如果你现在去的话,他可能会对你反感,你以前的好印像也全泡汤了.二是,你也没得什么好东东送呀,
假如别人送的呢,肯定是一些比较好的东东啦,你和他们比起来呢,那东东又差了点,所以我认为还是不送的好,就以平常的心去面对,去努力工作!

的确应该送礼，而且要尽量多送，提前送。
多送礼、先送礼，领导能看出你的诚心，或者给你把事办了；或者没办，但却明白了你的用意，以后会给你办其它事，还忘不了你。

今年过节不收礼，要收就收脑白金
礼多不见怪，一定要送啊！！！