神马品牌网黑暗之魂3骷髅王:工资和福利费问题
来源：百度文库 编辑：神马品牌网 时间：2024/05/06 08:37:13
大家好！我们是个去年刚建的很小的企业，只有几个人，工资和福利费是否也要每月计提？一次提半年或几个月的可以吗？我们的招待费超过了千分之五，超过部分放在福利费里可以吧？
谢谢2位，我们是正式批准的企业，老板每月都用现金给我们发工资，但他觉得每月到银行提钱太麻烦，最好半年提一次，这样也不影响工人发工资，行吗？实用经理说的“招待费超过部分可以进入成本，不能放在福利里”，那该怎样做啊？谢谢各位高手！
谢谢2位，我们是正式批准的企业，老板每月都用现金给我们发工资，但他觉得每月到银行提钱太麻烦，最好半年提一次，这样也不影响工人发工资，行吗？实用经理说的“招待费超过部分可以进入成本，不能放在福利里”，那该怎样做啊？谢谢各位高手！
在会计准则与会计法中,企业不分大小做帐的方式都是一样的!
1、最好每月计提
2、招待费按理应进入管理费用，福利费好象有点讲不通哟！
3、你搞错一个问题了，预提费用只是帐目前的冲转，跟银行现金帐何少关系？按你所说每半年提一次，就半年发一次工资吗？不可能！你在银行提款时，借：现金 贷：银行存款，用现金发工资时冲转预提部份，哪有矛盾
4、经理所说也对进入成本就是在结转时进行呀！直接人工直接工资进入生产成本!管理费用在利润中冲减!这一点在会计准则中有明确规定呀!老大!
如果是经过正式批准的企业，工资福利都要每月计提，招待费超过部分可以进入成本，不能放在福利里。
刚办的企业，要尽量控制招待费的支出，否则，企业的赢利会受到影响，甚至危及生存。
你不发工资，工人会跑掉，招工很难的，尤其是熟练工。
工资和福利费要每月计提,招待费超过了千分之五，超过部分不可以计入福利费里，应计入管理费用。在今年的企业所得税清算汇缴时超过部分要扣除。