北京国风美唐新楼盘:人力资源与人力资本的区别

1、首先概念不同

人力资源是指一个国家或地区具有为社会创造物质、精神和文化财富的，从事智力和体力劳动的人们的总称。而人力资本是指投资在劳动者身上并形成劳动技能等的资本量。

2、两者关注的焦点不同

人力资源关注的事价值问题;而人力资本关注的是资本量。

3、两者的性质不同

人力资源包括自然性人力资源和资本性的人力资源;而人力资本存在于人力资源中。

4、两者性质不同

人力资源反映的是存量的问题;而人力资本反映的是流量与存量的问题。

5、研究角度不同

人力资源是将人力作为财富的源泉，是从人的潜能与财富关系研究人的问题。

6、人力资源与人力资本的定义

(1)人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。

(2)这一能力要能够对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。

(3)这一能力还要能够被组织所利用，这里的“组织”可以大到一个国家或地区，也可以小到一个企业或作坊。

参考资料：百度百科-人力资源

百度百科-人力资本

1、内涵和本质的不同。

人力资源是针对经济管理和经济运营来说的， 而人力资本是针对经济增值和经济贡献来说的。

2、概念的范围不同。

（1）人力资源包括自然性人力资源和资本性人力资源。

自然性人力资源是指未经任何开发的遗传素质与个体; 资本性人力资源是指经过教育、 培训、 健康与迁移等投资而形成的人力资源。

（2）人力资本存在于人力资源之中。

人力资本指所投的物质资本在人身上凝结的人力资源， 是可以投入经济活动并带来新价值的资本性人力资源。

3、性质不同。

人力资源所反映的是存量问题， 而人力资本反映的是流量和存量问题。

扩展资料

人力资源特性，是指人力资源所具有的特殊性值，是其他资源所不具备的特殊素质，是人力资源科学性、实践性的表现。其特点如下：

一、不可剥夺性。人力资源是人的价值意义的内在贮存与外在表现，它是同人的生命力密不可分的，是同人的尊严与权益相联系的。

二、生物性。生物性是人力资源行为特征的因由与结果。生物性既存在双向的物质运动，也存在双向的精神运动，还具有单向的抵抗运动。生物性必然带来人力资源使用与开发的艰巨性与复杂性。

三、社会性。人力资源的社会性主要表现为：信仰性，传统性，人群性，时代性，地域性，国别性，职业性，文化性。社会性反映出人的立场观点、伦理道德、价值取向、思维方式与行为模式，为人力资源开发提供了基本思想依据。

四、时效性。人力资源的培养、贮存与运用是同人的年龄有直接关系的。不同年龄阶段反映出人力资源不同类别发挥的不同程度。这种不同时效的反映，也是一种自然规律制约的结果。

参考资料：百度百科---人力资源

参考资料：百度百科---人力资本

1、从组织层面不同

人力资源通常代表着组织的规模和员工的数量，实际代表着人力资源的“量”；我们说的人力资本是组织内所有成员教育、技能、经验的总和，代表着人力资源具备的“质”。

2、概念不同

人力资源是指一个国家或地区具有为社会创造物质、精神和文化财富的，从事智力和体力劳动的人们的总称。而人力资本是指投资在劳动者身上并形成劳动技能等的资本量。

3、关注的焦点不同

人力资源关注的事价值问题人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力;而人力资本关注的是资本量。

4、两者的性质不同

人力资源包括自然性人力资源和资本性的人力资源;而人力资本存在于人力资源中。

5、研究角度不同

人力资源是将人力作为财富的源泉将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理，重点是开发人的潜能、激发人的活力、使员工能积极主动，创造性的开发工作。是从人的潜能与财富关系研究人的问题。

参考资料：百度百科-人力资源

百度百科-人力资本

1、内涵和本质的不同。

人力资源是针对经济管理和经济运营来说的， 而人力资本是针对经济增值和经济贡献来说的。

2、概念的范围不同。

（1）人力资源包括自然性人力资源和资本性人力资源。

自然性人力资源是指未经任何开发的遗传素质与个体; 资本性人力资源是指经过教育、 培训、 健康与迁移等投资而形成的人力资源。

（2）人力资本存在于人力资源之中。

人力资本指所投的物质资本在人身上凝结的人力资源， 是可以投入经济活动并带来新价值的资本性人力资源。

3、性质不同。

人力资源所反映的是存量问题， 而人力资本反映的是流量和存量问题。

扩展资料：

人力资本主要包括：

（1）用于教育的支出；

（2）用于卫生保健的支出；

（3） 用于劳动力国内流动的支出；

（4）用于移民入境的支出。其中最重要的是教育支出，教育支出形成教育资本。通过教育可以提高劳动力的质量、劳动者的工作能力和技术水平，从而提高劳动生产率。其增长，特别是教育支出的增长是经济增长的源泉之一。

参考资料：百度百科---人力资源

百度百科---人力资本

人力资源与人力资本的区别如下：

1、在与社会财富和社会价值的关系上，两者是不同的。

人力资本是由投资而形成的，强调以某种代价获得的能力或技能的价值，投资的代价可在提高生产力过程中以更大的收益收回。

而人力资源则不同，作为一种资源，劳动者拥有的脑力和体力对价值的创造起了重要贡献作用。人力资源强调人力作为生产要素在生产过程中的生产、创造能力，它在生产过程中可以创造产品、创造财富，促进经济发展。

也就是说人力资本与社会价值关系是由因索果的，而人力资源与社会价值关系是由果溯因的。

2、两者研究问题的角度和关注的重点也不同。

人力资本强调投资付出的代价及其收回，考虑投资成本带来多少价值，研究的是价值增值的速度和幅度，关注的重点是收益问题。

人力资源则不同，它将人作为财富的来源来看待，是从投入产出的角度来研究人对经济发展的作用，关注的重点是产出问题，即人力资源对经济发展的贡献有多大，对经济发展的推动力有多强。

3、人力资源和人力资本的计量形式不同。

人力资源是指一定时间、一定空间内人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和，是存量的概念。

而人力资本，如果从生产很多的角度看，往往是与流量核算相联系的，表现为经验的不断积累、技能的不断增进、产出量的不断变化和体能的不断损耗，兼有存量和流量的概念。

扩展资料

人力资源和人力资本的联系：

人力资源（Human Resources ，简称HR）指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口。必要劳动能力，是指智力与体力的有机结合。

人力资本（human Capital），亦称“非物质资本”。与“物质资本”相对。西方经济学概念。体现在劳动者身上的资本。如劳动者的知识技能、文化技术水平与健康状况等。

人力资源和人力资本都是以人为基础而产生的概念，研究的对象都是人所具有的脑力和体力，从这一点看两者是一致的。

而且，现代人力资源管理理论大多都是以人力资本理论为根据的；人力资本理论是人力资源管理理论的重点内容和基础部分；人力资源经济活动及其收益的核算是基于人力资本理论进行的；两者都是在研究人力作为生产要素在经济增长和经济发展中的重要作用时产生的。

参考资料来源：百度百科：人力资源