神马品牌网重庆协和医院怎么评论:应付无能的上级
来源：百度文库 编辑：神马品牌网 时间：2024/05/02 00:14:58
不应该的，要对他多帮助。
什么意思
上级再无能也是上级，他们又决定权，我们只有执行权，但一般这样的上司都很自负，所以只要顺着他们的喜好就好了，把自己包装的不要太有能力，但适当的也要表现一下，一个月来一次就行了，要不真以为你什么都不懂就惨了，哈哈
你的上司是你的资源，千万不要忘记这一点。不要忘记你的上司所能够支配的公司内部和外部的资源比你的多，一般说来你的上司对本公司内事务的处理经验也会比你多，即便你的上司是个草包，他的官衔比你大本身就是一种可以利用的资源。
要善用上级这个资源，善用是说不可不用，不用，你就会有很大的损失，不但会失去你了解老板处理事情的经验和风格的机会，更可能在你和你的老板之间造成误会；同时也不可滥用，滥用的后果可能使你对你的部门或公司失去控制力，老板也会觉得你无能。
要灌输你的思想给你的上级。要使你的上级领会、同意、支持你的管理意识和方式。要使你的建议在上级那里有影响力。所有你认为正确的和对你的部门有利的想法你都应该以你认为合适的方式让你的老板知道。记住，所有这些想法可能最后会变成老板的决定并且多数以他的名义发出，这是最好的，你的目的实际上已经达到了。千万不要到处宣扬这本来是你的想法，更不要因此而愤愤不平。
你的老板可能会因为你的好主意而升官。这对你来说是再好不过的事了。要支持你的上级升官，不然他的位置腾不出来，你又怎么会有机会?
如果和上级产生了矛盾，一定要想办法尽快去弥补；如果是误会，要尽快解释清楚；如果是分歧，要尽可能达成一致。事实证明，如果硬顶，最终倒霉的多半是你而不
组织上服从，感情上疏远。
给他两拳，打蠢他（她）呗