神马品牌网益安宁丸有什么副作用:劳动合同这样规定是否不合理？
来源：百度文库 编辑：神马品牌网 时间：2024/04/30 01:13:16
有一份劳动合同，其中我认为可能有损利益的部分包括：劳动时间规定，完全按照国家法定规定，但是又列明根据实际工作需要，本公司可能采用不规则时间工作制或依照综合标准计算工作时间。本公司依照有关法律法规，在经工会及该员工同意的前提下，可以延长该员工的工作时间。问题包括他的不规则工作时间没有规定是补休还是按照加班处理，可以延长工作时间，但没有说明给予加班费用，不知道这样的条款是否合理？二就是工作的性质会需要出差在外地工作，但条款中没有如何说明，请问差旅补助是否也应是必备条款，如何计算也要列明呢？而它有一条补助项中提到给予住房补助及现场补助，但有封顶，请问这能否代替差旅补助？还有一项唯一性竞争性条款，要求该员工在本公司工作期间必须勤奋敬业。严格禁止该员工在本公司任职期间为其自身及/或亲属及/或第三方提供任何有偿或无偿专业劳动。如有违反下有条款规定则其必须向本公司支付10万人民币作为赔偿。该笔赔偿不包括本公司也许对可能造成的实际损害进行索赔的金额。请问这是否算违约金，这样的条款是否合理，我尤其绝对勤奋敬业很难客观判定。请大家给予解答并提些建议，毕竟是第一次遇到劳动合同的问题，大家都是如何签的呢？
应聘人员如果觉得不合理，可以不合作。你想让单方更改，不太可能。