神马品牌网山东师范大学委巡视组:一个关于劳动法的问题
来源：百度文库 编辑：神马品牌网 时间：2024/04/29 07:14:52
如果一个工人每天应当工作8小时，但是实际上工作了10小时，那么一个月下来，公司应该如何支付这笔加班的工资？法律规定的150%具体是怎么算的呢？（假设该工人每周上班5天，每月上班三周，1500元/月）这个月没有碰到国定假日。
这个150%是日工资的150%吗？
这个150%是日工资的150%吗？
楼上的计算似乎并不准确。。
解决这个问题，首先要确定这个单位实行的是什么工时制，通常情况下，象这种作息时间的企业，都会申请不定时或综合工时制，那样的话，因为该企业在月这个周期内，平均周、日工作时间并未超过法定规定的标准工作时间，就不必支付加班工资。
但由于上述两种工时制必须书面审批方能生效，如果该企业未申报特殊工时制，则按标准工时制计算，该职工的正常小时工资为1500÷20.92天÷8小时=8.96元。每工作一天应支付相当于正常工资150%的加班工资，也就是8.96*1.5*2小时=26.89元。每月一共加班5*3=15天，共应支付加班工资=403.32元。加上正常工资，总计为1903.32元。
一般的算法是日工资数额乘以1.5来计算，但是听说广东那边有日工资数额乘2.5的说法。
从你所说的情况来看，一个月上班才三周，总的时间加起来没有超过国家规定的一个月工人的工作时间，这样我就不太清楚还算不算加班费用。
如果算的话，日工资一天100元，一小时10元（如果这1500元包括加班的时间但是没把增加的份额算进去的话），那么按照国家劳动法的规定一天的收入应该有110元，15天是1650元。