萌酱岛为什么玩不了了:职业病八级应如何赔偿？谢谢解答

来源：百度文库编辑：神马品牌网时间：2024/05/11 04:44:42

我于2004年已定职业病八级，因原所在单位（国企）整体分离，自己被分离到合资企业。现所在企业一律按病假处理。请问，现单位合同期已到，但未到退休年龄，是否继续签合同？应给予怎样赔偿？
对您的回答，无论多少都非常感谢。非常感谢〉〉〉

职工患职业病可享受工伤待遇，需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，职业病员工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，。
八级伤残属生活部分不能自理,合同未满期,或自己不主动辞职,都可同单位协商继续原工作或换力所能及的新工作. 否则享受：
八级伤残待遇（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为10个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

国家职业病防治法:http://www.szpeichang.cn/gssg/ShowArticle.asp?ArticleID=1469(鉴定后待遇和赔偿方面详见第四章)

工伤职工七级至十级伤残的赔偿标准:http://www.szpeichang.cn/gssg/gspcbz/766.html

只能提供这些资料,不全面还请见谅.

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