上海麦考瑞雅思费用:无劳动合同怎样争议工资问题???

你好,我是广州的律师,本人很同情你的遭遇.我的建议如下:
1、用人单位与雇员不签订劳动协议,这已经是违反劳动法的行为,应受到处罚.
2、由于你未能签订书面劳动合同，但根据劳动法的解释已构成劳动关系，用人单位必须按约定支付工资。
3、怎样证明约定给你的工资是1500元呢？你可以将前几次收的月工资签收单，这个很关键，作为证据。
4、如果没工资签收单的话，仲裁委员会一般做法是根据同工同酬的原则，即参照当地同样工种（在本案中是指你从事该行业的业务员）的工资酬金作为处理依据。
5、由于劳动纠纷你们打架一事，由于相方都有过错，法官一般都会“各打五十大板的”。
6、给你一些鬼主意，现在适逢年关，春节将近，国家明令不能拖欠工人工资的，也就是说，在这段时间发生劳动纠纷，通常劳动部门是偏向于雇员的，所以，你应该争取时间，到当地劳动部门走一走，很快就会解决的。
7、最后一点，现在社会复杂，无良奸商很多，以后要懂得用法律维护自已的权益，当然，事前最好分析清楚才去做，祝你新年有个好的开始，心想事成！

1.你和公司已经形成事实上的劳动关系，应当受到法律的保护。
2.如果你的权益受到侵害，可以向当地劳动局举报，必要时可以申请劳动仲裁。
3.你和公司老板打架及损坏财物的事情，和你们之间的劳资纠纷在法律程序和处理方式上都是两回事，这一点你不必担心。但我认为在公安机关解决打架纠纷的时候，你一定要试图把这两件事结合起来说，譬如说：如果对方及时合理支付工资，就不会发生打架事件。
4.证明工资标准的责任在公司一方，如果双方均无法证明工资标准，就应当参照同行业平均工资标准确定。如果你有证据表明你的工资是1500加提成，那么你也可以主动向劳动部门等有关处理部门提出。
5.虽然你和对方均有受伤，但一定有伤轻伤重的问题，譬如说即使是皮外伤，如果伤口长度超过一定的标准，就会构成轻伤，轻伤是可能被追究刑事责任的。
6.你在搞清楚以上问题后再认真的去选择事情的解决方法。或放弃，或者就应该积极的寻求问题的处理，不必有什么顾虑，但也不能有太高的期望值。
7.在以后遇到类似的问题，一定要寻求法律途径解决，绝不冲动，记住－－冲动是魔鬼！

1老板用工而不与员工签定劳动合同，已属违法。

2老板发给你工资，已确认事实劳动关系。

3如果当初没讲清，老板给你的工资又不低于最低工资标准并且为你交了“三险一金”，那么工资问题就不好说了。

4找本〈劳动法〉看看。

5可以向〈劳动和社会保障局〉的监察部门反映。

你可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如果对于工资数额双方争执不下，你可以申请调取他公司的和你同一工种的工人的工资。

根据同工同酬的原则，要求老板按此标准为你发工资。

朋友：遇到这种事情首先不要冲动，你和他打架会给你造成不必要的麻烦，他或许会赖账，这事已经发生了，我们旧想一下解决的方法：1.你已在该公司就职，而且老板支付过工资，劳动关系已经确立，应当受法律保护。
2.你的权益已经收到了侵害，应当到劳动仲裁部门反应。
3.老板用工而不与员工签定劳动合同，已属违法。
4.证明工资标准的责任在公司一方，如果双方均无法证明工资标准，就应当参照同行业平均工资标准确定。如果你有证据表明你的工资是1500加提成，那么你也可以主动向劳动部门等有关处理部门提出。
5.如果是真的要起诉，最好是找位律师，对你很有用的阿

1. 有关双倍工资起算点

   很多劳动者认为既然劳动合同法规定了用人单位用工必须与员工签署劳动合同，那么如果用人单位只要没有签署劳动合同，那么在此期间就必须支付双倍工资。这样的观点应该说基本正确，但是还不够严谨和专业，实际上根据《劳动合同法实施条例》的细化规定：应当支付双倍工资的精准的时间应是“自用工之日起满一个月的次日至一年的前一日”。也就是说第一个月是不可以主张双倍工资的。起算点应是满一个月的次日。

2. 双倍工资与无固定期限

   主张双倍工资时间有一个上限，即只能主张1年以内的双倍工资。那么超过一年为什么就不能主张了呢？用人单位此时并没有签署劳动合同啊？

   要回答这个问题，就不得不提到无固定期限劳动合同，劳动合同法十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。原来未签署劳动合同满一年，法律上已经将其视为无固定期限劳动合同，此时劳动者就获得了另外一种更加充分的保护。

3. 主张双倍工资的劳动仲裁时效问题

   关于未签劳动合同双倍工资的仲裁时效问题，有观点认为，双倍工资实际上还是一种劳动报酬，既然是劳动报酬，就应当适用劳动仲裁调解法关于工资报酬不受时效限制的规定，因此劳动者可以随时主张双倍工资，除非劳动关系终止超过了1年。但是实践中，仲裁和司法机关一般倾向认为另外一种观点：用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者主张的双倍工资差额，其实质是比照工资标准的具有惩罚性的款项，不应适用请求劳动报酬的仲裁时效规定。劳动者请求支付双倍工资差额的，仲裁时效应当以双倍工资差额总额确定之日作为实际发生之日计算一年。也就是说劳动者必须在签署劳动合同后1年内或者未签署劳动合同满1年后的1年内提出双倍工资的请求。