手机商城开发定制:如果你是老板，你是想要一个刚毕业的研究生还是一个有两年工作经验的本科生？？

基本原则是“不求最优秀，只求最适合"。
“瞄"即瞄准。“定"是要明确我们要招聘什么样的人，“瞄"则是要确定我们要在什么样的目标群体中去寻找我们所需要的人才。
如果公司的人才培养体系和激励机制比较健全，应届毕业生培养出来并留下来后对公司会非常认同，忠诚度会比较高，但前期的跳槽率也一般也会比较高。
大学刚毕业2-3年的职业族。这个目标群最大的特点是在社会上闯荡过两三年，经历过一定的“风吹浪打"和“人情世故"，有一定的工作经验，对社会和企业的认识一般不会像刚毕业的大学生那么感性和幼稚了，他们的职业生涯也在稳定探索中并逐渐明确。因为他们参加工作时间不长，在工作等各个方面的可塑性比较强，易于培养。同时，这个目标群的人一般都比较稳定，不会轻易跳槽。

这个问题没有定论，不一定这两个人谁会比谁好，要具体情况具体分析。首先要看这份工作的情况，如果是技术研发类工作，我一定选研究生；如果是管理类工作，我一定选本科生、其次要看这两个人的自身条件，能力和学历不是成正比的，本科生的能力也许比研究生的要强很多。至于经验，也要看是什么样的经验，如果这两年的经验是指在大公司的工作背景，那么就很可贵，毕竟大公司的各项管理制度都很完善，培训也很到位，选择这样的跳槽员工很不错。如果这两年的经验是在不知名的小公司，那么也无所谓了，没什么用的。个人意见，仅供参考

楼上这些都这么偏激的。
难道研究生真的都比干过两年的本科生差？那么当初那个本科生刚毕业时也没经验怎么还会有人要？
关键不是文凭，而是看他到底是不是真才实料，如果你是一个有远见的有自信的老板，你可以选择研究生，让他干一年他也成了你的有经验的手下了啊。。
当然选有经验的本科生也可以。如果他真的水平不错，能力也不错。

要有两年工作经验的本科生

当然是有经验的本科生了，研究生的实践能力另人怀凝

要有两年工作经验的本科生，现在社会上本科生和研究生在工作能力上并没有什么大的区别。我想你现在可能是面临考研和参加工作的十字路口很难抉择，我当初也是这样的思考，我想你可以先参加工作，随后再读在职研究生。那么文凭工作两不误，多好！