馒头商学院官网:工资计算方法中的小时工资计算有关20.92的详解

来源：百度文库编辑：神马品牌网时间：2024/05/08 19:46:21

月计20.92天中休假怎样安排非休假日请假怎样扣
假如活工资的人（A）基本工资500加上法定休假日的加班费每月1000左右，固定工资的人（B）没有加班费月薪1000，A的小时工资是500/20.92/8=2.99 B的小时工资1000/20.92/8=5.98 如果两人都请一天假A扣500/20.92=24 B扣1000/20.92=48 这样的话固定工资的人加班无加班费，请假这样扣是不是不合理，拿固定工资的人加班怎么算

题中提到的20.92天是指月平均工作日，用于计算日工资标准。

月平均工作日天数与日工资标准的计算如下：
1.全年工作日天数 = 全年公历天数365天 - 全年法定双休日天数104天 - 全年法定节假日天数10天 = 251天
2.月平均工作日天数 = 251 / 12 = 20.92天（也可以取整为21天，下同）
3.日工资标准 = 月工资标准 / 20.92

从上述计算公式可以看出，全年365天中，只有251天是带薪的，法定休假日（含双休日及法定节假日，下同）是不带薪的。

所以，如果连续请假中，包括了法定休假日的，由于法定休假日本身就不带薪的，则在扣发请假工资薪金时，不能将法定休假日作为缺勤处理，否则将导致重复扣款。

一般的，采用20.92天计算日工资标准的单位，在计算应发实发工资时，采用的计算公式为：

1.单项假期请假天数 = 该假期工作日请假天数（不含法定休假日）

2.某假期请假扣薪额 = 该假期请假天数 * 日工资标准 * 扣薪系数

3.全部假期请假扣薪额 = 各单项假期请假扣薪额之和

4.当月应发工资 = 月工资标准 - 全部假期请假扣薪额 + 奖金、补贴、津贴等其他工资项目

5.当月实发工资 = 当月应发工资 - 各项工资代扣款（如社保金、住房公积金、个人所得税等）

楼上说的太好了

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