2018年驾校改革方案:猎头公司是做什么的 ？

猎头公司有两种客户：一企业客户：就是想招聘相关某固定工作岗位高能力的企业单位。可以付出高薪。二个人会员客户：就是对目前工作不是满意，想跳槽获取高薪的有一定个人能力的人们。这两种客户在猎头公司备案就是成为会员。然后由猎头公司进行人才派遣。
　　人才派遣具体介绍如下：
　　人才派遣是指根据企业需求，人才派遣公司招募录用合适的人员，派遣到企业工作的人才服务方式。
　　随着企业用人观念的改变，企业希望拥有更加精简，灵活的用人方式,将企业雇佣的一部分员工转移到派遣公司；出于临时项目的考虑，或者出于人员编制的考虑，企业不想雇佣长期雇员，但企业又需要高素质的专业人才完成特定的项目或某部分工作，也要人才派遣方式来解决这一矛盾；办事处性质的企业，由于缺少用工主体，也需要第三方派遣公司作为用工主体。

　　人才派遣的优势

　　1.不受人员编制的限制
　　2. 降低人事管理成本，人事管理简洁

　　3.拥有更丰富的人才资源，迅速补充职位空缺

　　4.减少人事(劳动)纠纷

　　5.增强保密性

　　6.享受专业的服务
　　服务流程

　　1. 企业和人才派遣公司签定人才派遣协议，填写《人才派遣需求意向书》

　　2.验证用工企业资料：工商部门核发的营业执照（副本及复印件）或《企业法人代码证书》（副本及复印件）

　　3.企业编制《职位说明书》和《被派遣企业说明》，提供职位描述和招聘要求，并明确用工时间和工资福利待遇等

　　4.人才派遣公司搜寻，面试，评估候选人

　　5.企业面试，评估，确定候选人

　　6.人才派遣公司和候选人签定劳动合同，办理人事关系，解决税务和福利方面的问题

　　7.用工企业与派遣人员签订《聘用协议》；人才派遣公司保证雇员准 时到位

　　8.后续服务

　　人才派遣的法律关系

　　人才派遣公司和用工企业签定服务合同，是一种经济关系。

　　人才派遣公司和人才签定劳动合同，是一种劳动关系。

　　用工企业和人才签定劳务合同，是一种劳务关系。

　　服务对象

　　1。外商办事处

　　由于不是独立法人，缺少人员招聘主体，需要第三方作为招聘主体。

　　2。外资/内资企业驻外地办事处

　　理由同上。如证券公司各地营业处，服装，家电等各类商业流通公司的外地机构，各类制造型企业的各地销售办事处。

　　3。短期项目

　　如IT业的短期项目，会计师事务所的的短期项目。

　　4。季节性人才需求

　　如食品，饮料等受季节性影响较大的行业，通过派遣解决旺季人手短缺问题。

　　5。受名额限制的公司

　　受编制、计划等政策限制的机关事业单位，和受编制限制的外资企业。

　　6。暂时性替代人才

　　企事业单位因员工休产假，离岗培训等造成暂时性缺员。

　　7。筛选人才

　　企业招聘新员工，但又要规避用才错误时，先以派遣模式运用，证实其表现后再正式录用。

　　人才派遣的不同种类

　　按派遣形式可分为四类：全程派遣，转移派遣，减员派遣和试用派遣
　　全程派遣：用工企业提出招聘要求，派遣公司负责招聘实施，录用，将人才派遣到用工企业。

　　转移派遣：用工企业自行招聘，将符合要求的人员交给派遣公司办理录用手续，派遣公司将人才派遣到用工企业。

　　减员派遣：用工企业将自己的员工转移到派遣公司，将雇主身份由企业改变为派遣公司，以达到减少固定雇员，增强用工灵活性的目的。

　　试用派遣：用工企业自行招聘或通过派遣公司招聘新员工，为降低用人风险，将试用期内的人才转移给派遣公司。

　　按派遣周期可分为四类：长期派遣，短期派遣，项目派遣和替代派遣

　　长期派遣：指六个月以上的人才派遣。

　　短期派遣：指低于六个月的人才派遣。

　　项目派遣：指以完成某个项目为目的的人才派遣。

　　替代派遣：指以临时替代某一短期离岗员工为目的的人才派遣。

　　服务项目

　　1。提供国家人事劳动政策、法规的咨询服务

　　2。提供代为招聘、引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜（含户口调入—符合政府人才调入政策）

　　3。按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理

　　4。按照有关规定，承办专业技术资格的认定和考评申报

　　5。办理派出人员的录用、退工等事宜

　　6。为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税

　　7。代为派出人员办理社会统筹保险，并办理赔付手续

　　8。按有关规定办理派出人员的出国政审、申办证照以及出具各种以档案为依据的证明材料

　　9。管理接转派出人员党团组织事宜

　　10。协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜11，承办与人事管理相关的其它事宜

猎头的英文应该是：headhunting，来源于拉丁文，原来是指美洲食人部落，作战的时候把对方的头颅砍下来，作为炫耀挂在腰间的行为，真正叫做猎头是二战以后。欧美一些国家战胜之后，从德国等很多国家里面寻找自己需要的科学家，他们像丛林狩猎一样，到处派专业公司帮他们物色比较优秀的人，这个词后来被借用成为猎寻人才，到国内把原来的含义拿过来叫做猎头。猎头是帮助优秀的企业找到企业需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访，这就是猎头的来源。

近几年来国内一些新兴的猎头公司如科锐、浩竹等发展非常快，在这个阶段里面他们更多的跟国际猎头学习合作，从而使得自己的运作更加规范，运作的过程更加强调诚信，能够替企业和候选人把事情做好，逐渐的新生代猎头公司与国际猎头公司的差距在慢慢缩小。

猎头公司和简单的中介公司有很大不同，猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费。做的层次比较低，猎头公司是向企业收费，如果向个人收费的话，那肯定不是猎头，而是中介。猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务，中介公司往往非常简单的撮合；猎头收费很高，而中介服务收费往往比较低；猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合。另外，中介公司更多的为找工作的人服务，猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。作为一个人来讲应该对社会有责任感，他们可能机会更多，个人发展也会更好。

说的简洁一点
一句话：
为企业寻觅高级管理、技术、销售人员的机构。

挖其它公司墙角的.

挖人才

让A公司的人才跳到B公司