神马品牌网plc控制伺服驱动器:社保入帐问题
来源：百度文库 编辑：神马品牌网 时间：2024/04/29 11:05:39
单位给行政办公员工购买社保怎么入帐？是计入“应付福利费”，而不能计入管理费用？有没有在“管理费用”科目中设置福利费的说法？
另：发票中注明“劳保用品”入帐只能计入“应付福利费”科目？全年发生的福利费用若超过计提的应付福利费，其余额不能作为费用冲减，而要纳入企业所得税计算。以上说法对吗？
注有“劳保用品”的发票如果是给员工购买的棉被之类的物品，不算福利费，入帐科目：借：管理费用—劳保费 贷：现金，是这样吗？
另：发票中注明“劳保用品”入帐只能计入“应付福利费”科目？全年发生的福利费用若超过计提的应付福利费，其余额不能作为费用冲减，而要纳入企业所得税计算。以上说法对吗？
注有“劳保用品”的发票如果是给员工购买的棉被之类的物品，不算福利费，入帐科目：借：管理费用—劳保费 贷：现金，是这样吗？
可以税前扣除的福利费，按计税工资总额的14％计算扣除。企业实际发放的工资总额高于其计税工资标准的，应按计税工资标准计算扣除，企业实际发放的工资总额低于其计税工资标准的，应按实际发放的工资总额计算扣除。
单位购买的劳保用品，可先进入原材料科目进行管理，根据领用情况再进相应的费用，管理人员领用劳保用品进“管理费用-劳保费”科目。
单位给员工买的社保，是单位的部份入“管理费用-社保费”个人部份“其他应收款”。公司计提的福利费不够用是由于交的社保在“应付福利费”中反映了，应把交了的部份调出来。