神马品牌网大通皮卡改装:怎样的人适合管理啊
来源：百度文库 编辑：神马品牌网 时间：2024/04/26 10:54:53
职业经理人余世维先生不是说过“管理，不等于比赛谁受欢迎”吗？这样说的话人际关系不是显得不怎么重要了吗？
做领导的都是很严肃很孤独的吗？
做领导的都是很严肃很孤独的吗？
余世维的理论听上去是很好的，可是有很多地方不符合中国的商业人际关系和员工的眼光。所以不能完全套用他的那一套方法的。除非你先把余世维的那一套完完全全的灌进员工的脑子里吧。
你说的是余世维的管理理论，我认为那也不是绝对的，我承认这位大师的很多理念非常经典。但是作为很多普通的职业经理人没有必要都照搬俞大师思想吧。
如果能在工作之余能象哥们一样的和员工沟通不就不孤独了吗？俞大师也说过，日本的老板也喜欢喝花酒，但是在工作中他可不喜欢员工因为这点和他套近乎。一个一直严肃和孤独的领导肯定不是优秀的领导
如果能在工作之余能象哥们一样的和员工沟通不就不孤独了吗？俞大师也说过，日本的老板也喜欢喝花酒，但是在工作中他可不喜欢员工因为这点和他套近乎。一个一直严肃和孤独的领导肯定不是优秀的领导
可以想余世维,曾仕强,李强等都是优秀的 管理人员.可以想他们学习先进的管理理念.