神马品牌网汽车内饰卡扣怎么拆:怎么才算是毁约呢？
来源：百度文库 编辑：神马品牌网 时间：2024/04/26 08:20:34
怎么才算是毁约呢？
如果和公司签约三年
1.毕业后到公司，公司体检发现有小三阳，公司就把我辞退，我算是毁约吗？
或者公司会给我补偿吗？
2.到公司实习一个月后发现公司不好，我想走人，算是毁约吗？
3.在公司工作一年后，想走人，算是毁约吗？
4.在合同期三年内，公司要炒员工，公司需要给员工补偿吗？
谢谢
如果和公司签约三年
1.毕业后到公司，公司体检发现有小三阳，公司就把我辞退，我算是毁约吗？
或者公司会给我补偿吗？
2.到公司实习一个月后发现公司不好，我想走人，算是毁约吗？
3.在公司工作一年后，想走人，算是毁约吗？
4.在合同期三年内，公司要炒员工，公司需要给员工补偿吗？
谢谢
您好！我也曾经有过和你类似的情况，为了工作合同的事愁的不行，为此找了律师咨询，下面的回答仅供参考：
1、如果说你毕业后就到了该公司，并且已经过了试用期，之后体检查出你有“小三阳”，这时公司辞退你，不算你毁约，甚至说如果合同上没有明确标明“如果本人有什么传染性疾病公司随时解除合同”这样的话，公司应该给予你赔偿！
2、如果签约没有过试用期，你可以随时走人，不算毁约。（一般都会在合同上标明试用期三个月）
3、严格的讲算是毁约，因为你合同期限未满。但是如果合同上要是标明“因为个人原因想解除期限，须应该在一个月前写辞职申请，做好交接工作”这样的话时，你照做就没有事，因为合同上已经白纸黑字的写着，公司也不能把你怎么样。
4、当然要赔偿了。一般合同都是在试用期后才签的，既然过了试用期签了合同就已经生效了。
你还有什么不明白的可以拿着你的合同到当地找一家律师行花点咨询费咨询一下律师，用不了多钱。
关于1 不算你毁约，但公司也绝不会给你赔偿，就自认倒霉吧。
关于2 你说的实习是指毕业前的实习还是签完合同后的试用期的实习，如果是前者那就想走就可以走只要学校不找你的麻烦，但如果是后者各公司的要求不太一样，有的是在试用期期间不满意就随时可以走人不用负任何法律责任，但有的就不是，这就要你自己根据你所在的单位的具体情况而定了。
关于3 这就要看你签的是几年合同了，合同期满走人不负任何法律责任，如未满就想走人是一定要交纳违约金的
关于4 如果你是因为严重错误被公司炒掉的话就不会得到什麽赔偿，顶多会多给你一个月的工资。