神马品牌网泰国苏梅岛酒店推荐:不想给公司正在重用,却中途离职的员工付清薪水,怎么办?
来源：百度文库 编辑：神马品牌网 时间：2024/04/28 05:29:38
1、对关键职位人员要签定保密协议、竞业限制或禁止协议（关键技术职位、管理职位），有培训时要签立服务期限协议。
2、要约定违约金，对提前离职的人员要明确约定合理但又要有威慑作用的金额。
3、或者另外可以约定某部分奖金到服务期满多少年再发放。
开玩笑 凭什么从事同一行业就能告他？？？
学机戒的跳槽能去搞电器吗？？？人家会要吗？？？
哪家法律规定不能离职？？？离职就不给人家工资吗？？？
这样的公司还有人敢进吗？？？
如果你们签订了合同，请按合同办事；
如没有，那他和你事实上是雇员与雇主关系，你需要付清他的劳动所得
准备着挨抽吧!!!!!!网上说南方就有个拖欠工资的老板被
几个工人给撕碎了的,我想你看看就知道怎么办了.祝愿你走运!
我走的时候老板就没给我最后一个月的工资，但是他是我大学老师，平常关系很好，不好意思给他要，虽然钱不太多，就1000多，但是心里还是不舒服，就再也没见过他。
这个员工是否签定了合同？
合同上的离职定义是怎么定的？
看他是否违约，要是违约的话，你可以不给他工资的。