神马品牌网抽血管子颜色及量:这样的老板你们怎么看待?
来源：百度文库 编辑：神马品牌网 时间：2024/05/01 09:50:04
我是一名应届毕业生,在公司工作实习期三个月,因为表现不错,老板提出公司能够为我提供学习机会,提高自己.可后来什么行动都没有实施.我在转正申请时申请的公资为9级,当时老板说,本月先给你7级吧,过后一个月一长,直到9级为止.可等到下月末,还有不到2个月就要过年了,再找工作确实不好找了,老板又说,你工资还是7级吧,等过了年后再说吧.(在这期间我工作还是刻苦)听到过话,我没有回话.作为上司,就这么轻而易举把自己说过的话推翻了,真不知他是怎么想的!可能想到我不会辞职了吧,因为快过年了,也找不到什么好工作了!
楼上有钱的人才这么说，体现一个人的价值最简单的标准就是金钱，你说俗也罢，但事实就是这样。你的上司这么没有信用，但是当时签定合同时应该对工资有所说明，必要时应该维护自己的权益，记得我面试时，写的期望工资2-000，当时老板不屑的说你们毕业生要这么高根本不可能，并且要减办的给，你说这样我门会不生气吗，一个毕业声的价值只是一个民工的钱吗，那我们还上学干什么呢 ？
为自己争点气，努力一下，换一个工作，我觉得你是一个努力的人，不要那个小小的天空下成长，外面的机会对你来说可能会有很多！
个人认为:我国现代民营企业家,有很多出自于小农阶级,所以出现这种情况也是很正常的!楼上的观点是正确的,有技术就不怕饿死!钱不是那么很重要!
应届毕业生不要把工资看得太重，重要的是学东西，学经验，领导是可以换的
其实很多企业特别是私企和制度不完善的企业会存在这种情况，个人认为，这是公司和员工双方的事情，作为一个应届毕业生，其实在实习的这几个月中努力的工作努力，表现良好，得到了老板的认可，提出加薪是合理的，但是，作为公司，衡量你的不仅仅是实习的这三个月的表现，更多的是在以后工作中能给企业带来什么，还有，在很多公司加薪制度中，会有很多衡量加薪的考核指标，当你在工作中为企业带来利润的时候，业绩有目共睹的时候，老板会有所考虑，不过，我所说的是制度比较完善的企业。
没有办法啊兄弟。谁叫他是老板呢？你就等咯
总有一天会出人头地d