神马品牌网魔兽争霸3感觉画质:关于离职后工资问题
来源：百度文库 编辑：神马品牌网 时间：2024/04/30 00:38:05
我于2005年10月22日离开原单位，进入原单位到离职一直没有合同关系。11月份取10月份工资，只发给我1/3的工资（原单位从1号开始计算当月工资），咨询后得知，原单位最后一个月工资结算办法是：离职当月实际上班的天数×每天工资为离职后工资，即10.1-10.7没有工资，双休日没有工资，所以只拿到了1/3的工资，这样是否符合相关法律法规？10.1-10.7为法定节假日呀！
不符合《劳动法》的规定，你虽然和单位没签订过劳动合同，但是根据《关于贯彻<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》，你和单位已经形成了事实劳动关系，形式非法，但劳动权利义务仍然受到法律保护，受《劳动法》约束。
用人单位不能扣除职工在法定假日期间的工资。《劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。你辞职时间是在10月22日，工资应当计算到10月21日。
你可以和单位协商解决此事，向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，可以在六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请要求仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。（劳动法七十九、八十二条）
《关于贯彻<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》82：用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。
单位的算法是没有错的，只是少了10月1日至10月3日三天法定节假日的工资。10月4日至7日是双休日，不是法定节假日，是没有工资的。