咸阳机场附近洗浴全套:简历应该怎样制作才能吸引招聘者呢?

透视招聘经理如何筛选简历

　　“我们已经把你的简历放进了公司的‘人才库’”

　　在准备简历素材、挑选简历格式、着手创作简历的过程中，有一句话，可以用来作为戒条：Your resume is scanned, not read(YRIS)。为什么让求职者以此为鉴呢？因为招聘者就是这样在做。

　　“筛选，筛选，自然是先筛后选。”招聘人员筛选简历时，“电眼”一开，只需5秒钟左右就可以得出扫描结果。写得好的简历先放在要保留的那一摞儿，一会儿慢慢看；而写得不好的简历(格式不规范、打印不工整的简历)则会被毫不犹豫地扔进垃圾桶。垃圾桶被招聘人员习惯地戏称为“人才库”，所以你得到的回复可能是“我们已经把你的简历放进了公司的‘人才库’，以后有合适的机会我们会予以考虑”。

　　任何一个知名的大公司，每天都有成百上千人递上简历，如果你的简历写得太差，它们根本就不会为你保留。因为这些公司认为，一个人连推销自己的简历都写不好，将来进了公司，自然不能打动客户、赢得订单。公司肯定不会要说件事情也含糊其辞，让人完全不知所云的人。

　　简历要控制在一页之内

　　YRIS还说明写的内容千万不要多，而且要控制在一页内，因为没有人会认真看你的简历。一方面，简历要写得精练；另一方面，简历也要力求精彩。你会问：“万一简历写得好，短时间内招聘人员看不出来怎么办？”这种担心没有完全必要，因为招聘人员就靠这“吃饭”，你千万不要质疑他们的专业素养和效率。

　　如果你怀疑招聘人员看不出你简历的好坏，那么只有两种解释：第一，你对招聘人员的工作性质还不了解。假设你是出租司机，经常在北京的大街小巷里出出入入，自然对北京的胡同了如指掌，而一般的行人就会觉得很难记住。第二，说明你对专业简历的行文格式还不熟悉。美国很多职位很高的大老板，在看下属写的东西时，一点点小错，哪怕换了一种字体，漏了一个逗号，多了一个空格，都能及时指出来，因为他们的专业素养高，练就了一双“火眼金睛”。你对他专业素养的质疑，无疑表明你不了解这类公司、这个行业。即使你进了这种公司，如果不注重提高，也很难成为他们当中合格的一员。

　　原宝洁公司人力资源部经理，现任拓晟人力资源管理咨询公司执行董事王拓轩先生说：

　　中国人善于“遣词造句”，喜欢运用夸张手法和美丽动人的词句，只要觉得可能会给自己的颜面增光，都会大笔一挥，“信手拈来”，不计后果。在面试中，作为招聘者，虽然我们会按照招聘的要求进行提问，但是如果应聘者的简历中提到了一些新奇的话题、突出的成绩或者明显不合逻辑的工作内容，我们会给予高度重视，问个清楚。也就是说，“简历中的任何字句，都有可能成为面试中的话题”。

　　编造的事实永远不等于事实。谎言重复一千遍也许可以成为真理，但是招聘者根本就不会反复阅读你的简历，所以你的谎言成不了“真理”。而且这样的简历你也不敢让人反复阅读，因为读的次数越多，露出的破绽就越大。

　　参考:
　　http://www.job-sky.com/art/resume.asp

我不是很同意楼上的说法。我也是在求职中。开始，我的简历做的很精练，只有三页。主要的只有一页，其余的两页是一些奖励和证书的复印件。可是去应聘的时候很多单位都说我的简历太简单，他们的原话是：“怎么这么薄，人家的都有一大本。”吃过几次亏后，我就把我的简历加厚了些，前面依旧是主要的那页，后面是一些奖励和证书的复印件，最后我加了让我很讨厌但是为了装门面才加上去的“自荐信”。我是不主张简历太复杂，但是你的简历也不能太简单。我觉得当你把一份简单的简历做好后，再在后面附加一些东西，那些真的是可有可无的。招聘人员只看前面主要的，不看后面的。但是招聘人员是不会看薄的只有两三页纸的简历的。

我来告诉你，越简单越好。理由很简单，如果你把简历写得那么复杂，那么全面，人家面试官不用面试了，直接看简历不就得了。
按照中国人好奇心重的传统思维模式，越是简单，越说明你不简单，在简历中只要说明你的姓名、性别、出生年月、籍惯、现居住地、最终学历、特长、所获较大的荣誉或奖励即可。别的不要多说，不要使用夸张、模糊、修饰性词汇或描述，那只能使招聘者对你产生反感。
关键是你个人素质要高，要能轻松掌握面试的技巧就可以了。哈哈

如果你的字不错的话,尽量用手写, 内容越简越好,
个人介绍部分要写好,体现出人的充分自信来, 内容也不要多

我公司正在招聘,我每天都能收到很多简历,但很多简历都是不对口的,我个人认为简历要简明,但要突出重点,想应聘什么职位就要针对性地突出你能胜任这个职位的能力介绍及特长,这样就可以得到第一次面试