神马品牌网西安赛特奥莱:和领导不能很好的沟通，怎么办？
来源：百度文库 编辑：神马品牌网 时间：2024/04/28 17:34:36
我们经理经常说话含糊其词，所以我有的时候会错了意，他就说我做事情不认真。
我心里很不舒服。
平时大家都说他表达能力有问题。
只是其它人都是业绩突出的业务员，我们公司又是一家小的私人企业，经理一般不敢惹他们，怕他们走人不干了。有的时候经理说不明白事情的时候，他们都可以说经理两句。
只是我不能，他说我错了，我也只能听着。
可是我心里很不舒服。如果是一次两次也就算了。郁闷的是经常是这样。昨天他就又说我做事不细心。他没说过的话，还说他已经和我交待了。我实在忍不住了就回了他两句。他很惊讶，我想他也没有想到平时一向不出声的我会为自己辩驳。可是我是实在忍不住了。我不能让人总是冤枉我，认为我做事不够认真。
我这个位置换我已经是换第三个了，前两个就是因为沟通不好，经理把她们辞了。我想现在该轮到我了。
我该怎么办呢？
是不是找个别的工作，走人算了。
我心里很不舒服。
平时大家都说他表达能力有问题。
只是其它人都是业绩突出的业务员，我们公司又是一家小的私人企业，经理一般不敢惹他们，怕他们走人不干了。有的时候经理说不明白事情的时候，他们都可以说经理两句。
只是我不能，他说我错了，我也只能听着。
可是我心里很不舒服。如果是一次两次也就算了。郁闷的是经常是这样。昨天他就又说我做事不细心。他没说过的话，还说他已经和我交待了。我实在忍不住了就回了他两句。他很惊讶，我想他也没有想到平时一向不出声的我会为自己辩驳。可是我是实在忍不住了。我不能让人总是冤枉我，认为我做事不够认真。
我这个位置换我已经是换第三个了，前两个就是因为沟通不好，经理把她们辞了。我想现在该轮到我了。
我该怎么办呢？
是不是找个别的工作，走人算了。
经理交待的问题如不明白,一定要先问清楚.在问时可以说自己理解慢需领导多费心等语言.这样做可避免他事后说你.
对于白领来说，最大的苦恼莫过于工作努力，却得不到老板的赏识。美国人力资源管理学家科尔曼说过：“职员能否得到提升，很大程度不在于是否努力，而在于老板对你的赏识程度。”那么，怎么才能脱颖而出呢？对上述问题苦恼的人或是想要有一番作为的人，请看老板归于下列哪种，对症下药，或许有收获。
平原君型：假如老板像平原君一样，敢于委人以重任，而且在用人之际又苦于无人可用时，不妨效学毛遂自荐。结果怎样，有史为鉴，不用赘述。
项梁型：《史记》有云，项梁居江东常“阴以兵法部勒宾客子弟”日后加以委任，老板胸有城府，那你就该慎于言，敏于行。老板交待的每件事都要办得妥贴利落。
刘邦型：如果老板虽有雄才但无慧眼，只好想办法结识老板身边的人。这招虽然有些不雅，但是极为有效。君不见“萧何月下追韩信”？
拿破仑型：老板雄才大略聪明绝顶，最好不要在他面前耍花招，只管勤勤恳恳、老老实实地努力工作，老板会一步步慢慢提拔你的，因为拿破仑手下的几个元帅全都是这样上台的。
人 该说话的时候还是得说话，有能保持无言。
把经理的话用mp3录下来，然后问其他和你比较要好的老资格的员工，让他们给你些建议。经理言语表达不好，可它毕竟是经理，头头爱面子，你就给他点面子好了，人在屋檐下不得不低头阿！你可以等其他人不在的时候单独去找头头，谈谈你的想法，尽量委婉些。搞好关系
换工作也是可行的办法，可是现在工作不好找，你舍得放弃现在的工作吗？ 自己考虑吧
换个单位。
没关系啊
顺其自然好.