神马品牌网西京医院妇科谁看的好:需要帮助
来源：百度文库 编辑：神马品牌网 时间：2024/04/29 14:25:43
怎么这样！如果你没有心情解答，也没有必要打击我吧，这个确实是我面临问题，很头疼的
我的个人建议：跟上司你可以说上司，关于你上次说的那个员工的问题，请你允许给我一点时间（具体时间你自己定、），让我跟该员工去谈谈心，沟通几次，了解员工的心态，你再做决定。
跟你的下属，可以说关于你上次跟我说的问题，首先一个公司都有一个公司的规矩，有这个公司作为存在的公司文化，作为一名员工应该融入其中，当然你提的问题我会跟领导沟通，这样让领导了解公司员工对公司规章制度，公司文化的一些个人意见，我想作为一个公司的领导，是乐意接受员工的善心的好意见的
其实无论你做什么事，做得怎样都会有人说三道四的，不可能人人满意。所以做你应该做的，被太在意别人的看法。
作为中层干部的你，不仅需要有较强的管理能力，也需要有较高的业务水平，这样的话，无论是上级也好下级也好，都会服你。
在领导面前，除了做好你的工作之外，没有必要对他们卑躬屈膝，要不卑不亢。在下级面前，除了要求他们做好自己的工作以外，你还是他们的父母官，应该多关心他们的工作生活状况。
领导是天，员工是地。如果员工情绪不好，不好好工作，或频频跳槽，你的地就塌了，你也就无处立足了。
非常理解你的处境。
我认为最根本的一点，就是在上司面前对表扬下属（当然，不能胡编乱造。）在下属出现问题的时候，作为他们的领导要勇于承担责任。但注意不要两头卖好。日久见人心。稍加时日，上司和员工都会对你满意。
还有一点，作为中层干部，不仅要有较强的管理能力，还需要有较高的业务水平。否则，无法服众。
不过每个人的工作环境、人际环境不一样。还是需要你根据自己的具体情况来找到更好的上下沟通的方法。一点粗浅的看法，供参考。
不过每个人的工作环境、人际环境不一样。还是需要你根据自己的具体情况来找到更好的上下沟通的方法。一点粗浅的看法，供参考
我怎么知道啊，你自己看着办啦，老是问别人很不好的