大连到云南旅游:公司拖欠工资奖金，离职后该怎么追讨？

你的问题和上一页的那位朋友基本一样，所以我就直接把我的答复复制过来了

你的有效维权方法有两种：

第一种：提出劳动仲裁，但要先行支付仲裁费用，而且劳动仲裁的仲裁厅是非法律人士组成，且由当地工会，当地劳动所等人员组成，而你的单位每年要向劳动所交纳合同管理费，与其有往来关系，所以他们的判决值得斟酌，而且单位肯定比你社会关系广，资金充足，很多地方仲裁厅刁难劳动者，即使受理以后，第一件事是一个电话找单位，向他们的衣食父母“报告”。
而诉讼至法院则相对公平公正，但必须等劳动仲裁结束后，你对仲裁结果不满意，才可以进行诉讼。但是诉讼耗财耗时，请律师的费用就比你工资高了。

第二种：向行政机关投诉，根据我国2005年1月1日实行的劳动监察条例，你可以向劳动监督部门申诉，由劳动监察对单位进行处罚，并责令支付相应工资。而根据劳动监察条例，该部门不得无故拒绝受理，并应当在规定期限内作出处理，否则你可以向上级劳动部门举报。

以上两种方法我都使用过，其中第二种效果非常好，被举报单位罚款了3万，并被责令支付了工资，目前据说面临破产。

综上所述，推荐第二种方法。

　　单位拖欠工资奖金可以到劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁维权

　　《工资支付条例》
18.各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
19.劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

两种途径：
一、法律途径：
自劳动争议发生之日起六十日内向劳动仲裁部门申请仲裁，其应在六十日内裁决。对裁决不服，十五日内向法院起诉。经一、二审的诉讼程序；
二、行政途径：
向用人单位所在地劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，并处行政处罚。

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你先和公司协商，如果不成功的话 你可以去法院对其仲裁，申诉，