神马品牌网重型普通半挂车:公司在员工的试用期该不该给员工上保险？
来源：百度文库 编辑：神马品牌网 时间：2024/04/27 14:33:44
不一定，要分两种情况：
1，试用期签订劳动合同的，应当上劳动保险。有个别省份试用期强制签订劳动合同。
2，试用期未签订劳动合同的，可以上劳动保险。（念法学的应该都知道可以的意思吧？！就是大部分情况下要上保险，但是，用人单位也可以不上劳动保险并不违法)
这是我根据劳动法的法条进行法理分析后的结论：
首先，根据《劳动法》第9章对社保的概念：社会保险，我国过去称劳动保险，是指建立劳动法律关系的劳动者，因暂时或永久丧失劳动能力或劳动机会时，为保障其基本生活需要，而依法强制实行的一种物质帮助制度。
这里的关键是“指建立劳动法律关系的劳动者”，而不是指建立“劳动关系”的劳动者。在试用期，劳动者未签合同就是属于建立“劳动关系”的劳动者而不是
建立“劳动法律关系”的劳动者。
两个字之差，却决定了命运。
因为，根据劳动法，劳动法律关系的产生是指劳动法主体之间为实行一定的劳动过程，依照劳动法规，通过签订劳动合同而设立的劳动权利与义务关系。
大家明白了吧，没有签订劳动合同就不是劳动法律关系，而只是劳动关系，而只有劳动关系的劳动者是不必然可以上社会保险的。
唉－－－－是主体不适格啊－－－－－－－
应该上保险
我国劳动法及相关解释明确规定
员工在劳动期间应该给予劳动保险
这个范围理所当然包括试用期
但实践运用中，绝大部分单位没有实施
当然要，就像试用期要签合同一样。在广东是强制性的
从法律上说,应该要上的,但实际上很多单位都没有上