暴走大事件第5季11月9:如何写辞职信

1.抓住关键点。在辞职信的开头要直接表明你辞职的意图，并说明你辞职的原因是已经接受其他公司的聘用书或其他理由，比如搬迁到其他城市等。
2.说明合同最终终止是哪一天。一般来说应该在合同终止前2个星期提出辞职。
3.在辞职信中最好表明你接受的其他公司的聘用职位更适合自己的事业发展目标。
4.你还应当在信中向你的老板表示感谢，感谢他能提供给你为公司服务的机会。
看看下面这个辞职信的范例，可以让你对如何架构一封辞职信有个大概的了解。在你开始新的工作后，你可以给你的前任老板或同事发一封信，告诉他们你现在的有关信息，这样你们可以保持联系并建立牢固的关系。

强烈建议不要写辞职信，我是法学专业的，如果你写辞职信，老板可以不付一分钱给你打发你走，如果你是口头请辞，而老板又同意解约，你可以在解约后要求经济补偿，根据劳动法的规定，老板必须对你补偿。

(详细的法规很复杂，但是，一般而言，工作一年补偿一个月工资，不满一年按一年的标准计算经济补偿金）

既然要走，就要带着钱走，不要被行业习惯骗了，作出不利于自己的行为，辞职信是一种给别人权利（证据），给自己徒增义务的愚蠢行为！如果需要我给你提供法律帮助，可以加我的QQ：359378286。

也可以上网搜索《劳动法》第25条，和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

最聪明的方法是先口头辞职，然后，哄骗人事科先发解约的通知，谁先发出解约的书面文件，谁就要付出代价。如果劳动者自己写辞职信，用人单位可以向劳动者索赔，而反之亦然。

如果我是用人单位，我会让我不想要的员工主动写辞职信，这样，我裁员可以不付任何钱，甚至可以要求员工索赔我造成的损失。违约是不需要实际损失的就可以索赔的，所以，我甚至可以从员工的辞职中获取利益。

如果我是劳动者想离开公司的话，我绝对不会傻到写辞职信的，我会故意磨洋工，让公司领导不会挽留我，然后让公司人事部门先发解约通知，然后，我领取公司的经济补偿金开心的离开公司。

根据法律计算方法：如果我工作了5年，每个月工资2000元，公司就必须支付我5个月共10000元的经济补偿金。如果我患病或非因工负伤不能从事原工作的，还可以获得不低于6个月工资的医疗补助费。即12000元！详细的还有很多，属于专业的法律问题。不一一叙述了，反正，对于法学本科生而言，不会有人想写辞职信的，除非他脑袋有坑！

有人会认为讨这笔钱会很困难或很麻烦的，告诉你们有3种方式：1，如果老板不给经济补偿金，你可以先打电话给当地的劳动监察大队。（一般能解决）2，提起劳动仲裁（这是劳动纠纷诉讼前的必经程序）3，提起民事诉讼

老板老板别神气，我将不再拍马屁；

因为你常发脾气，经常拿我出出气；
微薄薪水真小气，要求业绩与压力；

我是白痴兼奴隶，忍气吞声当小弟；
若非生活有压力，早就离职兼唾弃；
竟然上班没波蜜，下班也无供马力；
聊天不得话情意，害我嘴巴变麻痹；

加班没有维士必，福利也没KTV；
初一十五要拜祭，也没赏赐表心意；

办公不准吹冷气，汗流夹背一满地；
没有电脑来算计，自己大脑当机器；

文具用品都不必，自掏腰包当救济；
公司小姐虽美丽，只能观赏与哭泣；

我想泡妞谈天地，因为忙碌无体力；
你也不供好药剂，提神解脑玩床戏；

你常花天与酒地，虽是逢场与作戏；
竟然将我来忘记，令我难咽这口气；

我在公司令你气，不如改行展魄力；
辞呈放在你抽屉，求我挽留都不必；

本月薪水别忘记，我会回来找会计。

简单啊，单刀直入，辞职理由，越短越好。
我是老板，收到过不少辞职信：辞职信长了就不好了，说明你的别有用心阿（要走就走好了，最忌婆婆妈妈）
如果你是个人才，语气可以委婉一点。
如果是没用的庸才，不写也没关系，没人会挽留你地。

1首先说明自己很想继续为公司工作的，但是由于一些不可更改的原因，实在没有办法继续为工作工作，为了公司的考虑，我必须此致。

坚定自己要走的决心，既然已经决定离开，什么原因也不要再回头！！！！！