恐龙英语单词怎么读:高分求国际人才竞争事例

（初中命题啊……）
美国在冷战开始后直到现在，一直在改善人才环境，提高各项吸引外国人才的指标和待遇，各国流入美国人才数目居高不下，也是其能在对峙中取胜的原因。进入九十年代，出现人才回流潮，于是美国升级自己的大学体制和基础教育质量，有效保持了经济发展。
我国建国以来一直在吃人才亏，为尽快赶上国外的科技水平，我们实行了积极的人才政策，尽力为人才创造最优环境，以吸引国际人才；大力实施义务教育，在财政允许的情况下增大教育开支。我国这几年经济的迅速发展就是最好的例证。

　　我不太会描述这件事,但我可以告诉你这是一件真实的事情,你可以重新加以渲染:
　　大家都知道飞利浦手机是全世界所有手机当中最省电的手机,就连诺基亚这样的世界手机大王也没办法做到与飞利浦一样的节电,为什么他们都做不到呢?有这样一个故事:
　　几年前,飞利浦拥有了一位专门从事节电技术的工程师,他为飞利浦创造了无限的价值,以至于到现在飞利浦一直济身世界手机前列,可以说飞利浦的手机在市场上一直有不错的销量与口碑与这个人有直接的关系,很大程度上就是因为飞利浦的节电技术,才让他的手机这样畅销,当时的诺基亚知道了这件事后很吃惊,他们知道飞利浦有这样一个人对他们的未来就是致命的影响,所以他们就会拼命打听这个人的相关信息,千方百计想揽这个无价之宝入自己怀中,飞利浦在意识到这个人对未来手机行业的重要之处后,对他进行了国宝级的待遇及严守,丝毫不敢让任何竞争对手将他挖走,但工程师还是和诺基亚进行了谈判,知道了诺基亚开出了高于飞利浦的条件后,他准备离开,但是飞利浦知道了这一情况后,第一件事便是找到他,跟他表明会给他高于诺基亚的待遇,于是他又留了下来,后来诺基亚又找到他,开出更高的价,飞利浦知道了,又给他加了待遇,他又再度留在了飞利浦,又有很多其他的厂商来与他联系过,但每次的洽谈只会给他带来更高的待遇,却没有让他真正地离开飞利浦,我想这是因为飞利浦意识到这个人对他们来说的重要性才会这样的,当然,后来也不可能无止尽地增长下去,但至少这个现象能说明人才对一个公司一个国家来说 的重要性.
　　故事说完了,你最好再整理一下,重新组织一下,我相信你一定会做到更好的.

影响一国产业竞争力的重要因素是由美国经济学家M·波特提出来的。他认为一国的产业国际竞争力取决於四个基本因素：即生产要素需求、相关支撑产业、企业的经营战略、组织结构与竞争方式。除此之外，还有两个辅助因素，即机遇和政府作用。

相较前面的观念，培养人才所达到的人力资本积累，更能够提高企业的国际竞争力。

与有形资本一旦形成后可重复地产生收益相类似，人们通过教育和培训投资后，一旦拥有了熟练的技术，也可凭藉技术不断获取较高的收入，故可把劳动技能视为一种资本，即人力资本。克鲁格曼在阐述新贸易理论的论著中多处引用“人力资本”的概念，但他基本上将人力资本视为某种“存量”。经济理论中的另一概念“学习曲线”也内含著人力资本的积累可导致动态生产效率提高的观点，但这一概念没有把技术进展与科研支出及教育或培训方面的投资联系起来。新制度经济学的研究表明，如果一国的制度因素制约了该国人力资本的积累，那麼该国的社会发展和财富积累就会受到严重影响。反之，则可能形成某种良性回圈，即一国的制度创新可更多地激励社会对人力资本积累的投入，由此导致该国经济竞争力的增强和财富的增多，能使它有更强的能力增加对人力资本积累的投入。因此，由制度创新所致的人力资本增多可以构成一国经济增长和外贸发展的“内生变数”。

在企业层次，人力资本对企业国际竞争力的影响突出地表现在企业家作用的发挥上。在国际商务领域，交易比国内商务更加复杂，履约保障也存在著较大的不确定性。因而，交易的成功在很大程度上要靠企业家才能。新贸易理论将规模经济视为贸易发展的一个主要动因，而企业的规模实际上是企业家能力的函数。企业家能力的发挥是企业规模发展的基本前提之一。可见规模经济的重要来源之一是企业家的人力资本。因此，若一国的制度因素能对企业家拥有的特殊人力资本形成提供足够的激励，就可以更快地产生一大批熟谙国际贸易和海外市场的企业家，从而直接影响该国国际贸易的发展，促进其原有比较优势的发挥。

经济史表明，在有利於人力资本积累的各种制度安排中，产权明晰界定且可得到明确保障是最有效的。萨伊曾指出：“安稳地享用自己的土地，资本和劳动的果实乃是诱使人们把这些生产要素投入生产用途的最有力动机。”从理性预期的角度来看，产权明晰的制度可为人们进行人力资本自我投资和积累提供确切的预期，故可对一国具有国际水准之企业家群的产生提供可持续的有力激励。欧洲诸国早年大批具有国际水准的企业家的涌现及由此导致的海外商贸的发达在很大程度上得益於此。笔者认为，在当前中国国有企业的体制改革中，注意用创新的制度将货币收入、股权、住房、福利等一揽子综合经济利益与企业员工(尤其是企业家)的贡献业绩紧密联系起来并予以保障是极为重要的。对处於经济转型时期的中国来说，既应看到相当一部分人口素质差、就业人口文化程度低这个严峻事实，也要看到人的主观能动性和可塑性。通过制度创新加强全社会对人力资本的投资，更加重视教育和职业培训，无疑是培育中国经济竞争优势的战略举措。