神马品牌网史上最难的游戏13:我的员工因在工作中不小心摔伤，我应该如何赔偿
来源：百度文库 编辑：神马品牌网 时间：2024/05/01 03:52:50
他在工作中，因同伴没有扶梯子，他从梯子上摔下来，造成脚怀骨折断，他的手术费用我已经全部支付承担，但他的家人还要提出索赔，要病例上告，我应该如何赔偿？
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；
4.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释：
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
具体赔偿标准各地不一，请告诉我你是哪你的人～
查劳动法中关于工伤赔偿条例