神马品牌网武汉智能家居:福利费计提的基数是计税工资总额吗？
来源：百度文库 编辑：神马品牌网 时间：2024/05/10 06:16:27
职工福利费的计提方法应当执行《企业财务通则》。按其规定：内资企业职工福利费按照工资总额的14%提取。所以，福利费提取的基数应当是工资总额，工资总额计算口径包括：工资、奖金、津贴、补贴等各类工资性费用，与计税工资无关。
计税工资一词是税务处理上的概念，是指在汇算清交企业所得税时，工资费用只能在计税工资标准内，据实扣除，实际发生数超过计税工资标准的部分，不得扣除。相应的，在计算确定准予扣除的工资费用后，对职工福利费、工会经费、职工教育费的扣除，分别按照准予扣除的工资费用的14%、2%、1.5%准予扣除，实际提取数超过准予扣除数的部分，也不得扣除。
综上所述：
1.内资企业职工福利费应当按照工资总额的14%提取；
2.在汇算清交企业所得税时，准予扣除的职工福利费应当为准予扣除的工资费用的14%。而准予扣除的工资费用，为实际发生的工资费用与计税工资两者之间的较小者。
1 如果工资总额小于计税工资总额,按照工资总额计提取
2 如果工资总额大于计税工资总额,按照计税工资总额计提
3 外资公司可以不计提福利费,在税后按不超过14%的列支.
ACCO12525说的一点没错，而且还告诉你计提工会经费和职工教育经费的计提比例。记住喽！
我也是不很清楚呢，希望大家都来探讨一下，我们可以都了解一些:)
不一定，工资总额低于计税工资总额的就不是嘛!