河北工业大学中外合作办学:急需想知道的问题，请好心人帮我出出主意，因为我面临着下岗

我个人的意思是能做了这一份工作,其它同类的工作也可以做,单位出此下策就是为了限制你,既使牵强留下了也许还会有更难的问题想不到,通过法律手段解决问题说句实在话太麻烦,还是另谋高就!压力肯定是有的,但是过了就一定是海阔天空!

首先看你与单位之间是否有协议，如有则须按协议履行，单位提前终止协议需要向你赔偿。你可以到当地的劳动仲裁部门提请仲裁，要求继续履行协议。
如果原来没有协议，那你在法律上便没有什么办法了。只能另想其它一些人情上的办法。

法律上的建议没有，出些歪点子吧！

把你所“精通”的活儿彻底揽在自己手里，不轻易让别人插手。
一是可以显得你比别人下功夫、能干，领导喜欢留着多干活儿少要钱的。
二是不让别人有接你活儿的实力，你是你们单位里这行的“垄断者”，领导不敢轻易放你。放了你他要重新找人并且要培训新人，不培训出了事，他吃不了兜着走，这样得不偿失。.

在就是，能用上的关系就用上，能送里就送礼。不看僧面还看佛面，伸手不打笑脸人。

嗨~~~！帮不上什么忙，见谅！祝你好运吧！

劳动法第20条规定；劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

根据上述规定，如果你在原单位工作满十年，你和单位都同意续签合同的话，你提出订立无期限的劳动合同，你所在单位就应该订立无期限劳动合同。

首先，单位终止合同是要有合法的理由的，如果无故单方终止合同，属于违法，你可以要求赔偿或要求继续履行合同。根据你所说的“单位突然要求终止合同”应该没有合法的理由，是违法的。
其次，你所说的“劳动法规定超过十年就可以算是这个单位的长期合同工了”是不正确的，根据劳动法第20条规定，在同一用人单位连续工作满10年的，如果你和你单位都同意续定合同，同时你要求订立无固定期限的劳动合同单位同意的，才能成为单位长期合同工。
所以，并不是工作满10年就可以在单位一直呆下去了，还必须经单位同意签定无固定期限的合同后才行。

而且，即使成为单位的长期员工了，在犯重大错误等法定情形下，单位还是可以解雇员工的。

只好先辞职，再立即应聘。