神马品牌网安邦保险和谐健康之享:档案在人才市场，工作中受伤还算不算工伤？
来源：百度文库 编辑：神马品牌网 时间：2024/05/08 07:55:14
我毕业后就将档案存放在天津北方人才市场了。
现在到了一家私企，工作内容比较宽泛。本来是设计工作，但由于是新人，老板会支使你干这干那：送东西啦，裁纸啦，有时甚至是帮老板切菜。
我并不擅长以上的小家务，所以有因此受伤的可能。
只要我能证明：自己是在工作时间，因为老板安排的工作受伤的，就可以算工伤吗？
之所以有以上疑虑，是因为看过一个案例：一位退休技术员，应邀到单位补差，突发脑溢血死亡。后来家属追述说：这位技术员之所以暴亡，是因为当时他已经连续加班1个星期。
于是家属要求单位按工伤赔偿。
可是法律专家解释说：首先，这位技术员既然已经退休，那么他自己出去工作是不受法律保障的；其次，技术员的关系在劳动部门（记不清了，好象是劳动部门吧），而一个人不能同时有两个单位。
我叙述得很粗糙，总之，他的死亡不能算是工伤，单位不负责。
请各位前辈帮我看看，我这种情况会按工伤算吗？
还有一点要说明：我现在还在试用期内。
如果签了合约，算工伤吗？
当然，前提是我的档案在人才市场。
非常感谢！
现在到了一家私企，工作内容比较宽泛。本来是设计工作，但由于是新人，老板会支使你干这干那：送东西啦，裁纸啦，有时甚至是帮老板切菜。
我并不擅长以上的小家务，所以有因此受伤的可能。
只要我能证明：自己是在工作时间，因为老板安排的工作受伤的，就可以算工伤吗？
之所以有以上疑虑，是因为看过一个案例：一位退休技术员，应邀到单位补差，突发脑溢血死亡。后来家属追述说：这位技术员之所以暴亡，是因为当时他已经连续加班1个星期。
于是家属要求单位按工伤赔偿。
可是法律专家解释说：首先，这位技术员既然已经退休，那么他自己出去工作是不受法律保障的；其次，技术员的关系在劳动部门（记不清了，好象是劳动部门吧），而一个人不能同时有两个单位。
我叙述得很粗糙，总之，他的死亡不能算是工伤，单位不负责。
请各位前辈帮我看看，我这种情况会按工伤算吗？
还有一点要说明：我现在还在试用期内。
如果签了合约，算工伤吗？
当然，前提是我的档案在人才市场。
非常感谢！
依据法律，临时工和正式工一样受到劳动法的保护，享有法律规定的工伤保险待遇。
工伤认定办法第五条：
提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：
（一）劳动合同文本复印件或|其他建立劳动关系的有效证明|；
（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表的样式由劳动保障部统一制定。