电动车骗补贴:如何培养人的合作能力？

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　　随着知识型员工的增多，以及工作内容中智力成分的增加，越来越多的工作需要团队合作来完成。
　　传统的组织管理模式和团队协作模式最大的区别在于，团队更加强调团队中个人的创造性发挥，以及团队整体的协同工作。
　　如何协调个人成长与团队成长的关系，使他们能够相互作用、共同发展是一个值得讨论的话题。
　　团队协作模式对个人的素质有较高的要求，成员除了应具备优秀的专业知识以外，还应该有优秀的团队合作能力，这种合作能力，有时甚至比成员的专业知识更加重要。
　　作为团队中的一员，你应该从哪几个方面来培养自己的团队合作能力呢？
　　——寻找团队积极的品质
　　在一个团队中，每个成员的优缺点都不尽相同。你应该主动去寻找团队成员中积极的品质，学习它，并克服你自己的缺点和消极品质，让它在团队合作中被弱化甚至被消灭。
　　团队强调的是协同工作，一般没有命令和指示，所以团队的工作气氛很重要，它直接影响团队的工作效率。
　　如果团队的每位成员，都主动去寻找其他成员的积极品质，那么团队的协作就会变得很顺畅，工作效率就会提高。
　　——对别人寄予希望
　　每个人都有被别人重视的需要，那些具有创造性思维的知识型员工，更是如此。有时一句小小的鼓励和赞许，就可以使他释放出无限的工作热情。
　　——时常检查自己的缺点
　　你应该时常检查一下自己的缺点，比如，还是不是那么冷漠，言辞还是不是那么锋利。在单兵作战时，这些缺点可能还能被忍受，但在团队合作中，他会成为你进一步成长的障碍。
　　团队工作需要成员在一起不断地讨论，如果你固执己见，无法听取他人的意见，或无法和他人达成一致，团队的工作就无法进行下去。
　　团队的效率在于配合的默契，如果达不成这种默契，团队合作就不可能成功。
　　如果你意识到了自己的缺点，不妨就在某次讨论中，将它坦诚地讲出来，承认自己的缺点，让大家共同帮助你改进，这是最有效的方法。
　　当然，当众承认自己的缺点可能会让你感到比较尴尬，但你不必担心别人的嘲笑，因为一般人只会给你理解和帮助。
　　——让大家喜欢你
　　你的工作需要得到大家的支持和认可，而不是反对，所以你必须让大家喜欢你。但一个人又如何让别人来喜欢你呢?
　　除了和大家一起工作外，你还应该尽量和大家一起去参加各种活动，或者礼貌地关心一下大家的生活。
　　总之，你要使大家觉得，你不仅是他们的好同事，还是他们的好朋友。
　　——保持足够的谦虚
　　任何人都不喜欢骄傲自大的人，这种人在团队合作中也不会被大家认可。
　　你可能会觉得自己在某个方面比其他人强，但你更应该将自己的注意力放在他人的强项上，只有这样，你才能看到自己的肤浅和无知。
　　因为团队中的任何一位成员，都可能是某个领域的专家，所以你必须保持足够的谦虚。
　　谦虚会让你看到自己的短处，这种压力会促使你在团队中不断地进步。（累死我了，要采纳我哦~）

大多数情况下:
对待君子用君子之道
对待小人用小人之道

我赞同

保持自我、尊重他人、热情大度、幽默风趣。

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在与人合作时,要稳重,说话要有道理,注意态度和气,要会表现自己,锻炼自己的动手能力.