神马品牌网大埔围花海门票:签新的劳动合同，我将失去那些权益
来源：百度文库 编辑：神马品牌网 时间：2024/05/24 04:16:53
我已在公司工作了十三年(没有签劳动合同，公司也没有给买社保等)，现在公司突然要给我们签新的合同，是否合法。我目前我还没有签新的劳动合同
签新的劳动合同,我将失去那些权益，
像我这样的状况（在公司已工作了十三年），法津是否有规定，现在可以免签合同
补充：公司拟写的新合同有效期限，公司也没有向员工说明，既空白，没有填写。想必公司是在收回所谓的合同后，自行填写
劳动合同是公司拟写，新合同有效期限是空白，公司不愿给予说明 ，也没有对我们在公司工作了十三年状况进行说明，我怕签了，我将无法追溯我在公司工作了十三年的权益（保险，劳保等）
签新的劳动合同,我将失去那些权益，
像我这样的状况（在公司已工作了十三年），法津是否有规定，现在可以免签合同
补充：公司拟写的新合同有效期限，公司也没有向员工说明，既空白，没有填写。想必公司是在收回所谓的合同后，自行填写
劳动合同是公司拟写，新合同有效期限是空白，公司不愿给予说明 ，也没有对我们在公司工作了十三年状况进行说明，我怕签了，我将无法追溯我在公司工作了十三年的权益（保险，劳保等）
要问清楚这个合同的性质.如果这个合同是对以前十三年事实劳动关系的确认,并继续以后的劳动关系要在合同中写明,否则可能会以签订时日期确定你们之们的劳动关系.如果问清楚了确实属于新的合同,不溯及既往,则可能对你不利,如果签订新的合同之后公司再解聘你,则你就没有办法再向公司主张前面那十三年的经济补偿金了.我想公司突然提出签合同主要是第二种想法,想摆脱十三年事实劳动关系对他的束缚.
没听说过签合同倒反会对雇员有害，而且是在公司主动要求签的情况下。
至于合同期限，你要向公司问清楚啊，争取你的权利，否则一旦写上一个很长的期限而你又不愿意，可能会为以后带来违约的麻烦，一定要公司说明白。
没有用的，只要你签了名，其他的都是空白 ，那就是单位怎麽写就是什麽，根本就没有你说话的份，十三年都没有签现在签也可以，你拿不出有力证据证明你在这里 已经作了十三年了，不出事没关系，出了事才知道合同上写的什麽。他绝对不会给你买前十三年的。
，签吧，签比不签好，签了将来还可以和公司搞无固定期限劳动合同的事，不签就没这机会，提前30天叫你走就行了，最多补偿点，还是搞一搞比较有趣。