her name is rose:我们公司待遇挺好的,可员工老不满足,怎么办?

来源:百度文库 编辑:神马品牌网 时间:2024/03/29 01:21:03
比其他相邻单位来说,我们单位的待遇挺好的,公司领导对员工也挺不错,可员工老是不满足,老是提出这样那样的条件,怎么办?

如果他们老是不满足,离开的很多,待遇可能还有问题,要改善。
如果他们老是不满足,却不离开,那是风气问题,要规范。
如果只是个别人老是如此,是品质问题,要警告。

我强烈建议你采纳上面的这答案
"如果他们老是不满足,离开的很多,待遇可能还有问题,要改善。
如果他们老是不满足,却不离开,那是风气问题,要规范。
如果只是个别人老是如此,是品质问题,要警告。 "

最后我借花献佛:"有意见才是真正的希望你们更好,是忠的表现"

1、萝卜+大棒;
2、培训+考核;
3、聘强+辞弱。

贪婪和计较的员工,通常办事能力和理解能力差,但经验可能会有,这样企业就要平衡机会成本。而对付这类员工按照以往做法,我是习惯于用比较法。让他们明白:不比不知道,一比吓一跳。
一是比待遇,目前同行同职目前的待遇水平;
二是比能力,目前同薪同职的人才具备怎样的能力;
三是比心理,目前稳定收入假如没有了后果是怎样。

踢了...
现在还怕没有人来干?

是重要的人物麽? 是就适当满足一下咯 不是还说什么`?

通过百度知道让人们了解你们公司,求贤才不是更好嘛

你可以看看《余世维-有效沟通》还不错的上面就有告诉你,你们公司的员工为什么说你管理的不好啊!我看只有他讲的讲座还是不错的,而且还是蛮实用的! 管理员工就和做菜一样,由于每个公司的状况不一样你遇到问题处理的方法就也不同了,你也可以看看《中国式管理总裁领导学》曾仕强讲的,都是很现实也很实用!多学学讲座或管理学就好了