神马品牌网起泡葡萄汁 普通:关于劳动合同的问题
来源：百度文库 编辑：神马品牌网 时间：2024/05/13 04:10:03
有一份服务行业的劳动合同，它每月只有1-2天的休息。其余每天按8小时工作日工作。
请问这份合同是否违反劳动法的休息休假条例？如果违法了那这份合同属于部分无效合同还是自始无效合同？
请问这份合同是否违反劳动法的休息休假条例？如果违法了那这份合同属于部分无效合同还是自始无效合同？
劳动合同以劳动法为前提,如果违背劳动法合同肯定视为无效合同.如两个人签生死状,一个把另一个打死照样枪毙.
《国务院关于职工工作时间的规定》是依据《劳动法》第三十六条的规定，按照我国经济和社会发展的需要，在标准工时制度方面进一步作出的规定。如果用人单位要求劳动者每周工作超过40小时但不超过44小时，且不作延长工作时间处理，劳动行政机关有权要求其改正。
《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班，即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动合同中关于工作时间的规定不适用合同法。
部分无效