神马品牌网昆明西山一中:法律咨询
来源：百度文库 编辑：神马品牌网 时间：2024/04/30 01:40:02
我94年开始为某电信公司开始工作至05年8月电信公司以我为临时工为由突然将我辞退。因为未签定劳动合同，我的合法权益该如何得到保护。
我除了电信公司的临时工作以外还有份在别的公司的正式工作。
我除了电信公司的临时工作以外还有份在别的公司的正式工作。
你在该单位工作已经年满10年，虽然没有签订劳动合同，如果你没有和单位签订相关的劳务协议或合作协议，在此期间也没有和其他单位签订劳动合同，就认定存在着事实劳动关系。
单位如果解除你，根据法律你可以获得11个月或10.5个月的工资（工作满一年，一个月；满六个月，按一年计算；不满六个月，按半年计算）。
当然你也可以要求单位给你签定无固定期限的劳动合同，这样你可以继续在单位工作。
到劳动仲裁部门去解决。
应该去劳动仲裁部门起提起仲裁.
虽然劳动者与用人单位没有签订劳动合同，但你在该企业工作，事实劳动关系已经形成。其实，我国劳动法规定劳动者在用人单位工作年满10年以上的，就可以与该企业签署无固定期限合同，也就是说该企业不能无故辞退劳动者，这样劳动者的权益也就会得到良好的保障。并且，如果用人单位与劳动者解除劳动合同，应当给予补偿，补偿金的计算方法为：工作每满一年补偿一个月的经济补偿金，但补偿金最多不得超过12个月，其中有三种特殊情况是补偿金超过12个月的，即：经济性裁员；患病是非因公负伤；及客观情况发生变化。
你们已形成事实劳动关系，可以申请劳动仲裁。
你和电信公司之间不属于劳动关系，应当属于雇佣关系。因为，你是别的公司的正式员工。