公司末位淘汰制度范本:求教假期实习的经验

我大四的。说说我的经验。 到了大四要找工作于是我们都写个人简历。个人简历里面有一个：社会实践。 我没去过什么社会实践，但是听说单位很看中于是只好编造一个。所以社会实践挺重要的。
我觉得如果要实习的话最好找个名气大的公司，因为用人单位看中这个。他们一般会问你在实习单位主要做过点什么。
第二实习之前你要设计好一百个或者更多的人力资源某一方面的问题，例如薪酬管理的。这个对于将来写毕业论文或者找工作都很有用。如果问题是自己设计的你还可以在找工作时给用人单位看，他会就一些问题问你的看法，由于你有过实践因此你的回答就能打动他们。你也可以在专业的网站找到相关的问题。
第三，你可以做促销的工作。一方面促销时当代流行行业。从事的人很多但是高级人才不多。另一方面，也可以在促销的时候将你设计的问题拿去问同事，这样你搞的还是人力资源。而且不是在办公室里闭门造车而是实战。你这样的经验更难能可贵。什么工作都是人做的，有人的地方就有人力资源的问题。实习工作不用管它是促销还是会计，关键是你关注的是什么问题。

当然针对你们专业，这种促销类的实习的确没什么用处。
人力资源专业注重经验更重，没有哪个企业刚一开始就让你走上管理岗位，正如楼上所说，要管人，先要被人管，看看人家是怎么做的，尤其是一些在这方面有经验的前辈，应好好向他们学习。管理是一门艺术，在步入这神圣的殿堂之前，先摆正心态吧

你想专业对口,那非人力资源了,但做人力资源又非要一定的经验不可,你没有经验谁又会用你?所以想进入人力资源的圈子,就得从其他方面(当然最好是比较接近人力资源的,管理层方面的都比较好)着手,然后慢慢向人力资源靠近.关键的是你在做不是人力资源的事的时候你要搜集有关人力资源的资料,同时向有关人事表现出你在这方面的才能,有意向这方面发展,有机会自荐也是不错的挑战.高楼平地起,只要有目标并为之努力,总会成功的!

实习经验：
一、心态
二、经验
三、金钱
四、证明能力
五、迈向社会
如果想管人，首先要想被人管！天上是不会掉馅饼的！