神马品牌网课程思政是什么:询问一个跟就业有关的问题（请指教）。
来源：百度文库 编辑：神马品牌网 时间：2024/04/19 07:19:44
听一些在私企上班的同学说，去私企基本上都不需要提供档案、学位证书、四六级证之类的。只是跟单位签一个很简单的合同就ok了。
真的是这样子吗？
那这样的话，你在这个企业干了几年，是不是档案里面都没有写进去这些经历？而且，如果企业不兑现以前对你的承诺（比如工资数字、住房、福利之类的），那岂不是拿他们没辙？
我现在一个有国企性质的大单位工作，手续都办的很齐全（档案、户口、证书之类的），但工资挺少的，而且感觉这里官僚作风很重，效率低，不适合年轻人发展。我不想这样碌碌无为，浪费青春。我想跳槽到竞争大一些，发展机会多一些的私企或外企，故有此疑问。
请知情人指点一下，谢谢！！！！
真的是这样子吗？
那这样的话，你在这个企业干了几年，是不是档案里面都没有写进去这些经历？而且，如果企业不兑现以前对你的承诺（比如工资数字、住房、福利之类的），那岂不是拿他们没辙？
我现在一个有国企性质的大单位工作，手续都办的很齐全（档案、户口、证书之类的），但工资挺少的，而且感觉这里官僚作风很重，效率低，不适合年轻人发展。我不想这样碌碌无为，浪费青春。我想跳槽到竞争大一些，发展机会多一些的私企或外企，故有此疑问。
请知情人指点一下，谢谢！！！！
档案这个东西，如果是在私企基本没有太多的意义，没人会给你更新了，一般只涉及福利问题。你说的那些工资数字本来也都不会写进档案，那是涉及在劳动合同中的内容。
企业兑不兑现，完全依靠所签定的劳动合同是否合法，如果合同合作，企业不兑现，你可以要求劳动仲裁。劳动合同合法，也意味着企业必须根据国家法律给你办理相应的福利手续，例如三险一金，否则是违法的，你有权利告。建议去规模较大的私企，小型私企在这方面的躲避的花招很多。
国有企业如果没有好的机会，确实很难扩展自己的发展前途。年轻人在里面能学到的实际有价值的东西不多，建议多去锻炼，也不要在意工资的变化，你还年轻的很。