神马品牌网graphene是什么牌子:周六周日上班工资如何算
来源：百度文库 编辑：神马品牌网 时间：2024/04/24 11:13:11
具体是什么算法呢？
是不是自己月工资平均到每天了再乘二？
还是怎么算？
公司不给算2倍算违法吗？
北京地区
现状是周六日加班只给一倍的工资
用人单位应当根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应向劳动者支付工资。但是超过了正常工作时间，就要支付加班费，在双休日即正常的休息日安排劳动者工作，如果能够安排劳动者补休的，则应安排补休，如果不能安排补休，则应支付不低于正常工资的200%的工资报酬。法律依据是：
劳动法第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动法》第四十四条 【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
您说的周六周日加班，可以要求双倍工资。
这里指的工资是基本工资，不能低于基本工资的200%
如果低于社会最低工资的，要按社会最低工资算
月平均工作日是20.92天
具体是 基本工资/20.92*200%
如果单位没有按这个标准发放你可以到劳动监察部门举报
单位属于违法行为
这种情况对劳动者来说很不利
有些公司他们会说来得时候谈好了没月上**天班给多少工资,或者以其他称号来变相压榨劳动者
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；如果不支付加班费，当然是违法的。