夜魔到底在讲的是什么:企业该如何维权

看罢《我该怎样维权》的帖子，作为袁娥所申诉的当事者——随州市冰姿服饰园，有些话我们不得不说。就袁娥的申诉而言，真正的原因是：
当时正值年底生产旺季，我们正在按合同赶制一批服装。袁娥突然要求请长假，说是要去襄樊她哥哥那里学电脑，第二天就要去，并非她所说的“体力严重不支”。分管厂长跟她协商：“你没提前申请告之，如果此时离岗，必然会影响流水线的生产，影响到公司合同任务的如约完成。”为此，分管厂长希望她再上两天时间的班，等这一单生产任务完成就准她的假[公司制度规定：请长假（即辞工）需提前一个月申请]。当时袁娥也答应了。但是第二天，她并没有到岗，蓄意旷工。这在员工中造成了非常不好的影响，也让毫无准备的我们相当被动，生产线的“流水作业”受到严重影响，直接造成了交货期的推迟，给公司造成了经济损失，影响了企业的声誉。
因为袁娥的擅自脱岗，企业的生产进度和信誉受到严重影响——相对于她所申诉的“个人损失”而言，企业的损失又该怎样计算呢？面对这样的恶劣事件，面对这样的公然违规，我们所能做出的选择只有一个：根据劳动合同，终止同袁娥的合同关系！企业需要的是健康发展，我们不可能允许任何人将自己的私利凌驾于团队利益之上！
现在是一个讲诚信的年代，是劳动者权益受到充分保护的年代。但是作为用工单位，当企业的诚信遭到亵渎，当企业的权益受到侵犯，当我们用尽办法、却不能和个别员工和谐互动时，我们不能不觉得困惑：这时候，企业又该怎样维权呢？
冰姿服饰园是一家新兴的服装企业。我们深知团队建设的重要性。虽然企业有很多不完善之处，但扪心自问，我们在尊重人才、关心员工方面的的确确已经做出了很大的努力——与同地域同行业比较，员工的收入一直位居前列；截止目前，没有拖欠任何员工的工资；为了让员工多一条后路，当员工不管任何原因提出离职时，我们允许“请长假”；在企业刚刚起步之际，我们将企业文化和员工福利建设放到了首要的位置，斥资修建了职工食堂、宿舍、澡堂、球场、活动室等等，免费提供住宿、公司补贴办食堂、另加发就餐补贴，努力为员工营造一个安心工作、健康成长、才有所展、力有所用、劳有所得的大家庭氛围。我们的付出，已经初步得到了回报。企业正常运营以来，员工队伍一直比较稳定，大家心往一处想，劲往一处使，企业的生产和后续发展也得到了有力保障。
谈至此，我们已不想多说。袁娥希望通过正常的途径申诉，我们表示理解和欢迎！但对于她的不实之词甚至诽谤企业声誉的言行，我们保留国家法律给予我们的一切权力！我们希望的是，企业也有个说话的地方，也有人来为企业维权！
真诚欢迎所有关注此事的人士，来本公司实地考察和走访，了解事情真相，我们随时接待，并愿意提供一切方便！
随州市冰姿服饰有限公司
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