浪琴军旗手表:大家说我该跳槽么?

来源:百度文库 编辑:神马品牌网 时间:2024/03/28 19:22:30
我是刚刚毕业的本科生,找了个研发的工作,可是对于我来说搞研发太难了,公司舍不得花钱竟找些刚毕业的学生,为的是省钱,可我们刚毕业什么也不会,而分配的任务很重,根本不符合我们的能力,觉得无从下手,你干不出来他们还会觉得你不认真工作,压力很大,而且任何保险也没有,我该换么?以前我对自己很有信心,可这个工作让我从此自信全无,我该换么?
大家说的我明白,可是这个工作让我觉得自己好像不太适合作这行,不具备这行改有的基本素质,我所谓的跳槽实际是改行,我觉得好工作不是每个人都适合的,我感觉自己不适合

跳槽者应跨越四大障碍

  目前,越来越多的人开始尝试跳槽,他们中的很多人都找到了更适合于自己的工作,但也有一些人未能如愿以偿,甚至觉得每况愈下。造成这些结果的原因是多方面的,其中一个重要因素就是跳槽时的心理状态陷入了误区,主要表现为这几种:

  冲动心理 有些人由于一些突发事件,如未获得期望的奖励,与同事、上级发生争执,被人误解等,决意要离开现单位,而全然不顾所付出的代价。事实上,这些人所关注的并不是将要加入的新单位,而是要尽快摆脱目前的工作环境。这就难免造成他们在挑选新单位时显得过于急切。他们往往抱有“不管新工作如何,先离开这里再说”的想法,很显然这种情况下是很难一下子找到合适的工作的,不得不屈就某处。即使以后有了更好机会而另谋他职时,也已浪费了不少时间和精力。

  盲从心理 有些人选择工作并非根据自己兴趣及个人能力特点,而是随波逐流,哪种行业热门就转向哪个行业。其实,行行出状元,不同的工作虽然整体看来有收入、社会地位、工作条件等各种区别,但对于每个人来说,最重要的是工作要适合自己。

  攀比心理 指择业时以别人的工作为标准,想方设法为自己找一个符合此标准的职业,这个标准可能会是收入、住房福利、出国机会、管理等级等。这种心理的危害是片面强调单方面因素而忽视其它重要方面。

  犹豫心理 指在做出是否跳槽决定时表现出犹豫不定,不知是否应该冒险舍弃目前的工作。抱有这种心理的人一方面对新工作很感兴趣,另一方面又害怕放弃原来的工作会带来太大损失,他们患得患失,反复权衡,难以从大局出发,立下决心。这样的心理往往会导致两相权衡时莽撞从事,而最终错误做出转换工作的决定。

  从以上列举的情况可以看出,不管是哪种心理误区,其根源都在于不能对各方面信息进行全面细致、主次分明的考虑。想要成功地跳槽,就需要对主、客观两方面因素加以认真分析、把握,再加上科学的决策方法,这样才能抓住良机,把握人生。

我到希望有个有挑战得地方.

不管你做的是什么工作,你首先要做的是尽力把它做的最好,不能老想着跳槽。

跳到另外的地方也是从头开始,就像上面的人说的,虽然很累压力很大但是很有挑战性,刚毕业就能做到研发其实挺好的,只要多付出些时间和经历就会好起来的,过一段时间适应了也会好一点

你不要没有自信了!在别人眼里你的工作很好,当然你要是做得不开心,是可以换的,现在生活中,工作不再像以前一样是不可改变,人们的工作越来越多,所以,换工作,如果能让你开心,是可以换的,向你说的你是刚毕业的学生,未来的日子还很长啊!不用担心没有工作啊!加油阿!开心,幸福是最重要的!

工作就是这样你要多多向别的人学习,虽然这个社会没人会教你,那你自己想办法,,还的学习啊!我现在我们经理天天讯我,但是她讯我是对的,要不然我也记不住